正在招聘顶尖人才的招聘经理通常会关注他们公司的惊人文化，有竞争力的薪酬或充足的晋升机会。 他们倾向于远离工作的消极方面 - 谁能责怪他们？ 毕竟，这并不像你在第一次约会时谈论你的所有缺陷。
但Jeff Bezos在亚马逊采取相反的做法。 在向候选人求爱时，他警告他们，“在这里工作并不容易。”
令人惊讶的是，这种技术效果非常好。
想想这种陈述引起的，而不是被吓倒的那种人格; 这是一种在挑战中茁壮成长的自我选择类型。 因此，充分认识到亚马逊的员工是特别热情，坚定的人。
“我们的文化是友好和激烈的，但如果推动我们将坚定不移，”贝索斯对 福布斯 杂志说。
此外，提前做好工作的严谨性，使潜在的员工更愿意相信他或她被告知的所有积极的事情 - 毕竟，如果招聘经理对于坏事是诚实的，那么他或她就是对诚实也很诚实。
如果你曾经处于招聘职位，你可能已经找到了完美的声明来完善你的投球。 但是，任何处于专业环境中的人都可以使用相同的策略。
假设你正在向你的同事描述一个项目，你告诉他们，“这不是一件容易的事 - 但它会带来巨大的回报。”现在他们觉得你相信他们并认为他们有能力。 他们想要证明你是对的。
或者你正在与客户交谈并告诉他或她，“交付X将很困难，但我完全致力于实现它，因为你公司的成功对我们很重要。”
关键是要真实地使用它; 不要把鼹鼠变成山。 但是，如果任务，项目或工作具有挑战性，承认这肯定会激励周围的人。
