如果贵公司考虑过生活费用，你有没有想过你的薪水会是什么样子？ 或者，如果它根据市场价格向您付款？ 或者即使只考虑你在那里工作的年数？
你是一个愿意花钱（并节省！）更多钱的人，所以我假设你对上述所有内容都说是肯定的。 你可能猜到，你可能会带回家比现在更多的培根。
几年前，社交媒体营销公司Buffer公司不仅对其员工的工资完全透明，而且还提出了有趣和创新的公式，其中考虑了经验，地点，工作类型和资历。 对于如何确定个人薪酬，它仍然是坦率的。 这不是任意数字，Buffer的员工以及其他公司的反应非常积极。
本月，该公司再次制作新闻：它只是分享了用于确定工资的计算器，以便您可以自己插上电源。
Buffer也对其配方进行了一些修改。 例如，如果您是Buffer的现有员工，则根据您所在地区的市场价格调整您的基本工资，最高可达8, 000美元。 很酷，对吗？
但是，生活成本和市场价值并不是缓冲区认为值得填补家庭规模问题的唯一因素。 如果更多的公司开始考虑的不仅仅是个人，而是个人的家属，它可能真正影响千禧一代对计划生育的看法。
当然，公司并没有超越一些支付工资的基本原则，因为职称和技能等因素也是因素。 此外，该公司还会奖励忠诚度：每年在Buffer工作就意味着加薪5％。 每年！
如果您假设的缓冲区薪水激励您，请查看我们的资源，说服您的老板需要加薪然后进行谈判。
