给陌生人留下深刻印象，从竞争中脱颖而出，获得报价 - 这些都是挑战，即使对于经验丰富的专业人士来说也是如此。
为什么？
因为你爬上梯子越高，你就越能与具有类似令人印象深刻的经验和资格的候选人竞争。
多年来，作为一名首席执行官和采访者，我遇到了许多伟大的人，我最终都将其传承下去。
所以，你的下一个问题可能是，“那么，我该如何脱颖而出？”
这是与你的简历要点无关的重要秘密：你最强的卖点，你最好的竞争优势，就是你自己。 真的 - 没有人可以复制它。
在面试过程中，您如何表明自己是谁？ 尝试以下方法：
1.敲开“告诉我关于你自己”的事情
我在每次采访开始时都会问这个问题（许多其他负责招聘的人也是如此）。 幸运的是，典型的反应是通用的，长期意味着你有机会让自己难忘。
在进入房间之前考虑并练习您的回答。 把它想象成一本书的封底故事大纲：你试图激发和鼓励面试官。 你希望她想要了解更多关于你的信息 - 旨在让他或她变得好奇。 （奖励：包括一些不在你简历上的东西，因为惊喜元素会引发额外的好奇心。）
如果在面试过程中没有特别询问“告诉我你自己”，请积极主动并找到一种在对话过程中分享答案的方法。
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2.举例说明你的团队以外的工作
不能（或不会）在自己的角色之外思考的员工会给经理带来严重的麻烦。 那是因为如果你在不考虑它会如何影响他人的情况下做出决定，你可能会对文化，生产力和一般运营产生负面影响。 （没有人想雇用那个人。）
这就是为什么表明你可以与你所在部门以外的人建立关系，甚至是在业务本身之外，这一点非常重要。
当你分享一个关于广泛影响的故事时，你会给出我称之为“无边界领导力的例子”。解释你在前角色中采取的行动如何对业务的其他方面产生积极影响。 例如，你可以说，“我是一名社交媒体经理，但我不是以我认为最好的方式与客户互动，而是在营销和公共关系方面与同事建立了牢固的关系。 这有助于我确保我的信息，并支持他们的努力。“
通过讨论您伪造的联系，您将突出您的独特方法（和人员技能）。
3.表现出真正的激情
激情不仅仅是一个流行词：面试官无法获得足够的热情。 （说真的，请相信我的话。）
有时，你对某个角色的兴奋可能会被你的神经所掩盖。 如果你感到焦虑，我建议找一个你更容易讨论的话题，即使它不属于专业环境（比如你喜欢跑步，或者你和慈善机构一起工作）。
讨论你在办公室以外的生活可以帮助你感觉更舒服，这将有助于面试官在不同的层面上与你联系。 此外，如果您分享您从这些经历中学到的知识（例如，您的俱乐部运动团队的团队合作或志愿者的人员技能），您将继续将自己作为最佳候选人。
4.表现出自我意识
在采访过程中，你会以某种方式被问及你的弱点。 对这个问题的最佳回答是承认增长的一个领域，然后继续讨论你通过研究所学到的东西。
例如，在我面试时，我经常谈到自己的不耐烦。 我会解释它是如何成为我的朋友和敌人：它帮助我完成任务; 但是，有时候，它激怒了我的同事们。 我讨论了如何修改我的行为 - 比如等待额外的一天来跟进请求 - 以及我学到的东西（考虑到你的同事值得在某些任务上慢一点）。
为了真正“做你自己”，你必须知道你是谁 - 包括优点和缺点。
5.个人对公司的印象深刻
每个求职者都应该在面试之前研究该组织。 但是很多人都停在那里，只是反驳他们在网站上看到的东西。 然而，更进一步的人总是脱颖而出。 例如，当受访者提到当前事件或社会中可能对我的业务产生潜在影响的事情时，我就是粉丝。
要做到这一点，请在其网站上找到公司的总体目标，然后考虑一些与之相关的独特内容。 考虑一下社会趋势如何影响其战略方向。 例如，客户希望与品牌建立更直接的关系; 也许你看到公司更容易被公众接触的机会。
面试官不必同意你的想法。 您花时间创造性地思考业务这一事实将展示您的独特视角，并证明您不像其他人一样。
你知道你应该“做你自己”，但你可能不知道在面试中究竟意味着什么。 使用上面的提示来演示您是一个独特的候选人，以及您在雇用时添加的价值。
