我们大多数人都经历过职业FOMO - 或者害怕错过任何一点点。
对于我们中的一些人来说，情绪是基于现实的：那里有可以实现的工作可以让我们更快乐，付出更多，并且更适合。 但对于许多人来说，考虑“假设”会严重干扰我们的幸福感 - 我们对自己产生怀疑，即使我们目前的工作实际上非常合适。
大约六年前，我在咨询工作中非常开心。 我喜欢和我一起工作的人，而且我在公司做得很好。 然而，在我的脑海里，我是否有一点长期怀疑我是否想长期参与其中。 在这之前没有多少工作，有很多未知数 - 很难知道。
所以我决定做一些发现并找出其他什么，如果有的话，我宁愿做。
我开始浏览母校的校友目录。 我按地点，行业，类似的背景搜索我的，然后慢慢但肯定地发现那些工作听起来很酷的人。 然后我在LinkedIn上使用我的个人网络做了同样的事情。 我用简洁的信息单独联系了我名单上的每个人，要求他们花20分钟的时间。 我解释说，我正在考虑职业转变，并想知道他们的领域是否适合我。
超过三分之二的人回到了我身边（提示：关键是发送一封简短的电子邮件，并从他们那里抽出很少的时间），最后我和十几个在两周内完成不同工作的人交谈包括百事可乐品牌经理，联合国高级领导人，以及纽约市特别项目经理。
对于每次通话，我都做了我的研究，准备了一系列有针对性的问题，并且做了很多笔记。 我很快就知道，一旦你做这些性感的工作往往不那么性感。 例如，在听到所有关于获得批准从一个红色的红色变为另一个非常相似的红色阴影的难度之后，我将品牌管理从我的名单中删除了。 我喜欢能够快速完成任务，而且我知道这样的环境会让我发疯。
我一点一点地了解了许多不同公司和行业的日常工作 - 并得出了一个响亮的结论，即我确实更喜欢我现在的工作而不是我听过的所有工作。
是的，花了一些时间，但是信息访谈增加了我的肩膀的重量 - 一个我甚至没有完全意识到的重量。 随着我的FOMO的消失，我可以自由地专注于我目前工作的伟大事情并享受它。 （直到当然，生活让我感到惊讶，我的职业生涯开始了创业！）
如果您也有职业FOMO的案例，请查看我即将出版的新书“新工作规则”。 您将找到大量的提示和技巧，从如何确定目标行业列表到探索，充分利用您自己的信息访谈，再加上缪斯方法，将看似无限的职业选择范围缩小到较小的一组，感到很兴奋。
