像许多新毕业生一样，我对我的第一个“真正的”工作进行了艰难的调整。 工作没有吸引力，时间很无情，管理层充其量也很困难。 有一天和父亲共进午餐时，我开始沮丧地谴责他。
听了我一会儿，在这里和那里同情地点头，嘴唇上露出一丝笑容。 “嗯，你知道，”他说，“工作是有效的 - 如果它很有趣，他们就不会为此付钱。”
你可以把它称为经典的Millennial-Baby Boomer辩论：我想做一些我热爱的事情，让我满意，也许我甚至觉得有点乐趣，而许多不同的一代人会说工作是每周花40个小时来支付账单的东西。
但回头看，我们都是对的。
当我父亲的职业生涯开始时，常规就是选择一条你认为可能有趣或收入丰厚的职业道路，或者当你23岁时选择足够好的职业道路，继续前进，并坚持30年左右，无论是或不是你仍然发现它充实。
从那时起，世界发生了变化。 （职业专家Lily Zhang对职业发展进行了一个很好的总结 - 描述了从19世纪到工业时代的转变，再到公司战后的曙光，到现在我们所处的地方。）Boomer一代中的许多人花了25年时间在一家公司，现在有两分之一的员工在五年或更短时间内在同一个地方。 过去的工作变得罕见 - 现在，在许多情况下，这是推动职业发展的关键部分。 公司与员工之间的关系不再是忠诚和终身的; 根据各方的需求和目标，它更具交易性。 在许多员工心目中开始走向前沿的不是特定的工作，而是更多关于他们职业生涯的整体起伏。
在接下来的职业生涯中，我们正处于下一次重大变革之中，我认为这是一件了不起的事情。 当我们没有与一个职业联系在一起时，我们可以自由地寻找让我们参与的工作，这对我们来说意味着满足我们的东西。 我们可以自由地转变，尝试新的道路，追求新的利益。 我们现在的职业生涯充满了前几代人很少的选择。
虽然，是的，这些选择可能是压倒性的，还有比以往更多的工具和资源 - 像Muse一样，像继续教育和在线学位课程 - 可以帮助你弄明白。
我没有在第一份工作上度过25年，并且从事我热爱的替代工作，这让我很满意，也许我甚至找到了一点乐趣。 正是这项工作最终促使我找到了缪斯。 当然，工作是有效的，没有人会付钱让我整天坐在海滩上吃莫吉托（他们会吗？）。 但我也不相信有必要留下一份让我的灵魂消失10年的工作，因为，“工作就是工作。”我相信你可以而且应该有更多。
我们正在开始的职业转变是为我们提供的不仅仅是一份工作 - 它为我们提供了实现，激励和激励我们的职业生涯的机会。 所以，如果你仍然认为工作是“你从9点到5点那么痛苦的事情”，我会挑战你去考虑你宁愿做什么。 没有比现在更好的时间来追求它了。
披露：这篇文章是凤凰城大学课程的一部分。 我是一个有偿的贡献者，但我的想法和想法都是我自己的。
