你每次戒掉东西都会感到内疚吗？
你还在社交组织，你不喜欢社交吗？ 在你怀疑自己真正帮助的地方做志愿者？ 更糟糕的是，你在找一份你不喜欢的工作 - 并且留下来，因为，嗯，嘿，这是你的 工作 吗？
成人工作世界不像高中乐队，你不喜欢演奏双簧管，但你继续这样做，因为你的父母给你买了双簧管。 不。 获奖者经常早早出门。
如果你没有在你的公司上前进的道路 - 或者你的公司不在你想要的地方 - 你应该找工作。 当你受雇时，求职是最容易的。
获奖者一直在退出。 以下是获胜者通常先退出的几次 - 你也应该这样做。
公司买了吗？
如果您的公司被收购并且看起来有点糟糕 - 就像您编辑的时尚博客由Bro Body Douche购买 - 要么获得一些战利品，要么退出。
虽然收购通常与裁员有关，但有时他们会创造一些新工作。 如同，“现在我们正在整合X公司和Y公司，我们需要一个广告部门的超级老板将小广告部门的老板联系在一起。”如果是这样的话，你想留下来，你可以为这样的工作找到一个角色，或者为你自己设立一个新的角色或责任范围，无论是现在还是下一次审查。
合并也几乎总会导致一些超级巨星离开。 有时，因为他们认为接下来的工作将不复存在。 有时候，因为Y公司的经理得到了超级老板的位置而不是他们。 有时候，超级巨星的离开只是因为他们可以看到一切都会开始变得糟透了 - 例如，当一个令人兴奋的新创业公司被一个大型的，无聊的竞争对手买下时。
所以要么是离开的超级巨星，要么是 当他们离开时接受那个人的工作 。 使用此举可以让自己有所提升。
无论你做什么，不要只是坐下来看看会发生什么。 动荡的时代是时候推动你的方式通过裂缝。
有毒的工作场所？
假设你有一个可怕的新老板现在正在运行（并且破坏）一切。 或者更糟糕的是，该公司扩大了您的四人团队，包括七名新员工，他们都直接从招聘经理的可怕兄弟会中受雇！ 什么是关于欺侮的14个大拇指和爱笑话？ 所有你的同事。
得到。 出。 现在。 也许在同一家公司内部搬迁是可能的。 也许有一个正确的老板，你可以谈谈有毒的工作文化。 但也许不是。
这就是事情。 如果你因为性别歧视，或者因为欺凌老板而离开你的工作，或者只是因为文化不合适，那么它将改变你回答不可避免的面试问题的方式：你为什么要离开上一份工作？
如果你在 一个月 的有毒可怕之后离开你的工作，你可以回答这个问题，同时保持高于一切。 你可能会说：“公司的领导地位与其他方向不同，我更喜欢在支持性的协作环境中工作。”
但是，如果你在有毒的地狱中忍受 一年半的 情感虐待，你将很难回答这个问题而不会有点个人化。 你可能有点想哭，这在面试中通常不是最好的。 你过去一年半的工作表现可能也不会那么令人印象深刻。 你的参考？ 疑。
你不是船长，所以不要下船。 对于遭受痛苦的人来说，没有比获得出去的人更多的奖励。 坚持下去是没有道德的。 它不会变得更好。 这是一个缓慢的死亡。 尽你所能保持高于一切。
一般的生活变得有点陈旧？
这是一个大世界。 在大多数人（尤其是大多数女性）中，你有更多的选择在人类历史的任何时间和任何地方。
因此，即使你拥有的那个“没问题”，也要开始寻找更好的工作。并且同样的方法适用于许多其他的东西 - 比如适合老年人的衣服，但不适合新的你。
你被允许退出志愿者职位或俱乐部。 你不需要借口尝试，“我和你一起工作真的获得了很多，我希望我能贡献一些价值。 我将在今年剩下的时间里优先考虑我的学位/重要事业/我的新职业，所以我将离开我的职位。 谢谢你的一切！“
戒烟从未赢过，赢家永远不会退出？ 商业中的体育隐喻通常是愚蠢的。 生活不是足球。 如果每个街区都有足球比赛，那么生活就像足球一样，你可以放弃在一场足球比赛中打一个位置然后申请加入其他足球比赛，直到找到适合自己的足球比赛好，并得到尊重，并得到一个有利可图的合同，并认真考虑四分卫。
但是在这个非足球世界里呢？ 允许退出。 退出是前进的必要条件。
