您没有支付遣散费的一般权利。 事实上，如果你失去工作，你无权做任何事情。
我认为领导其他的东西，但是当事实真的很难，我认为最好尽早把它弄出来，你不觉得吗？
对于美国的随意员工，这些都是事实：
- 遣散基线为零美元。
- 遣散费没有合法权利。
有点发人深省吧？
最重要的是，如果你刚刚经历了裁员或最近被解雇，你可能会觉得很糟糕。 这是正常的110％。 在深入求职之前，你必须给自己时间来处理损失。 不要低估此时自我保健的重要性。
但是，当您准备好了解情况的合法性时，这就是您要去的地方。
因为就整个“没有一般遣散权”的事情而言？ 嗯，当然，也有例外。 我与Helen D.（“Heidi”）Reavis以及律师事务所Reavis Parent LLP的Alice K. Jump进行了交谈，了解如果你发现自己处于这种不幸的境地，你实际上有权获得什么。
法律说什么？
Reavis和Jump解释的一些例外情况与公司（通常是大公司）有关，这些公司对失去工作的员工有一般的遣散计划。 通常大公司会有遣散计划，基本上说如果他们因重组或裁员而解雇你（不是你的错），他们会给你X金额（通常，根据你的工作年限，但这也是，各不相同）。
一个不太有趣的事实：
遣散费通常 只 包括您的基本补偿，而不是奖金或健康保险等福利（这是一个完整的其他主题）。
通常这些类型的大型雇主也必须在大规模裁员的情况下“发出通知”。 这意味着如果你是一大群员工被解雇的一部分，根据公司的规模和裁员的比例，联邦法律规定你必须至少提前45至60天通知（有时候在一些州更长）。
那60天的时间让你有时间开始排队，所以你不会在特殊项目部门关闭的那天出现门。 在您即将成为前雇主的书籍上寻找新工作也非常有用。
请注意，不同的州法律可能与联邦基线的阅读方式不同，有时甚至更好。 例如，纽约要求参与大规模裁员的员工需要90天“通知”而不是60天。但请注意：正常，个别裁员的一般基线发薪日 为零 。
Reavis和Jump很快就注意到了所涉及的各种标准 - 通常是“它的公式化” - 并且，根据公司选择如何处理这种情况，它实际上可能选择允许的路线上演或以其他方式延长裁员期或其他一些减少劳动力的技术。
简而言之，大型组织可以通过各种方式合法地避免在斧头落下之前发出任何通知。
有什么我可以做的吗？
不幸的是，如果您是没有合同或可执行公司政策的随意员工，那么您无法确保在终止或解雇后获得报酬。 这些只是事实。 知道它们比在黑暗中更有力量因为知识就是力量，对吧？ 你确实有 一些 选择。
根据Reavis和Jump（以及哦，我不知道，经济），如果失去工作，员工的收入比以往任何时候都要少。 虽然四周的遣散费曾经是许多组织的标准，但新的四个是一个，也许是两个，而且直到你签署了对公司的可能索赔的释放。 钱通常带有字符串。
Reavis说，在签署工作出口文件之前，你应该“明智地咨询律师”。 “这些是重要的承诺，可能会影响你未来几年。 你完全理解的任何东西都归功于你自己。“
我的假期，个人和生病日怎么样？
由于您没有法定要求给您休假，如果您的工作机会中没有明确规定带薪休假的好处，或者没有明确的公司政策，或者您有无限的日子，那么您可能不会获得未使用休假日的报酬。
也就是说，像纽约这样的许多州允许员工获得“未使用但累积”的休假时间，这意味着如果您被终止，您的口袋里就会有钱。
你也将不得不忘记为那些未使用的“私人日子”获得报酬。虽然Jump说法院可能会对这些日期的决定不太清楚，但通常雇主不需要为“个人时间”支付费用。你还没用过。 而且我很遗憾地说，你也可能在生病的日子里得不到任何东西。
州失业津贴与前雇主的遣散费不同。 请记住：如果您想收取这些福利，请在工作结束后立即申请失业救济金。
有没有银衬里？ 什么都没有？
不，但也是。 在签署之前，您刚刚学到了关于谈判工作机会的重要性的艰难教训。 当您开始下一次求职时，请务必提出诸如“在裁员或重组的情况下，您通常为员工提供什么样的退出方案？”和“您能解释我的度假选项”之类的问题吗？如果有辞职或重组，未使用的日子会发生什么？“这将说明如果你在那里失去工作会发生什么。
显然，在你开始之前询问工作周期结束时会发生什么事情很尴尬 - 但是有很多方法可以获得这些信息。 在您开始之前了解适用于在那里工作的每个人的工作条款是非常聪明的。 尽管如此，请记住，公司可以改变他们的政策。 他们与法律不一样。
现在我们已经把所有不好的东西都拿走了，让我们来谈谈你的下一次冒险吧！ （如果那是“坐在沙发上一个星期并且对自己感觉不好的话，那真的很好。”）正确的位置在那里等你，你会发现它。
入门的最佳方式？ 阅读本文和此内容。 它们都是由那些曾经在你现在所处的地方并且经历过它的人写的。
注意：本文仅供一般参考之用。 所提供的信息不是法律建议，因此不予采取行动。 如果您需要法律建议，请咨询律师。
