面试可能是兴高采烈和恐怖的混乱。 我们大多数人都受过培训，认为雇主是选择我们的人，但这并不完全正确。 事实上，您也有机会和责任来采访您未来的雇主。
我知道你在想什么。 这在纸面上听起来可能很棒，但实际上，谁在现实生活中做到了这一点？ 我可以从经验中告诉你，我与之合作过的那些最终热爱自己工作的候选人就是那些与雇主一样接受采访的人。 毕竟，你正在寻找与雇主一样多的合适，所以为什么你不利用面试过程来做自己的尽职调查呢？
这听起来很可怕，但通过一些赛前准备，你将准备好让你的雇主以优雅和专业的态度进入热门席位。 这是怎么做的。
第1步：深挖
你已经知道，在任何面试之前，你都需要学习非专业人士对公司所知的一切。 但它并没有就此结束。 如果你真的想深入了解公司的运作方式，你需要深入挖掘。
在互联网上搜索新闻稿和博客文章，梳理公司的社交媒体供稿，浏览Glassdoor等网站上的评论。 我保证，那里有一些东西可以激起你的兴趣，无论是“啤酒周五”还是销售部门内看似旋转的营业门。 与在公司工作或以前工作的人交谈也很有帮助 - 一些信息访谈询问员工他们的经历必然会提出一些有趣的观点或主题。 （有关更多想法，这里是研究公司面试前的深入指南。）
无论你学到什么，都要在你的笔记中记下你的问题时间。 然后：
第2步：倾听
当你坐下来接受采访时，请随身携带带有所有笔记的笔记本。 然后，准备添加它。 当你和人们见面时，记下他们认为有趣的任何东西 - 特别是如果它可能令人担忧的话。 当你向她询问消息传递策略时，营销负责人是否会犹豫不决？ 你是否从招聘经理那里得到了一个OMG-我完全过度劳累的氛围？ 去年有三个人离职吗？
跟踪所有这些印象，并准备好使用该弹药，当谈到“你对我有什么问题”部分时。
请记住：虽然很容易陷入简单的“赢得”优惠中，但您真正需要关注的是找到合适的优惠。 你的面试官会把你说的一切都分开，你也应该这样做。
第3步：消防
使用您在步骤1和步骤2中学到的知识，在面试的问答部分中，您将希望为您的未来雇主制定一些关键问题。 老实说，这似乎是采访中最可怕的部分，但事实并非如此。 这是当你掌握权力的时候，当你需要断言自己并表明你正在采访公司时。
虽然你不想在面试官那里快速解决问题，但你应该在这部分期间花费尽可能多的时间。 你首先要清除任何令人困惑或不知道的关于这个位置的事情（这里有一些问题可以确保你得到答案）。 然后，利用这段时间在你学到的东西的基础上，提出问题来帮助你确定公司和角色是否真的适合你。 这显然会因情况而异，但实际上，无论你是否喜欢日常生活以及与老板和同事相处以及公司是否走上成功都是公平的游戏！
并且，不要害怕提出棘手的问题 - 只要礼貌地问他们。 一个很好的方法是让你的面试官分享他们自己的个人经历。 例如，如果一家公司与其执行团队经历了很多变化，请询问面试官进行这种过渡的情况。 （关于这种方法的更多信息。）
最后，不仅要关注面试官说的话，还要注意他或她说的话。 她对这些问题感兴趣还是生气？ 他似乎在压力下受到压力吗？ 这可以让您对与您交谈的人（以及将要报告的人）有很多见解。
面试令人兴奋和紧张，但不要忘记，这不仅仅是为了公司的利益; 它也适合你。 做好尽职调查，并准备好当场解决问题。 我保证你会更好地了解一家公司是否适合你。
