无论是寻找工作还是成功完成当前的职位，职业建议的主要内容之一就是利用您的网络获取指导和帮助。 但是，如果您与这些专业联系人联系并且他们没有帮助您甚至回复您的消息，会发生什么？
你可能不知道，但你可能会犯一些重大错误，这些错误正在关闭你的网络以帮助你。 像这些。
1.让你的问题过于笼统或过大
当我的一个朋友伸出手来让我找到她的一个朋友（一个，记住你，我完全不知道）找到一份工作时，我最近陷入了一种令人难以置信的尴尬境地。
这个问题有两个主要问题。 首先，它非常一般。 “寻找工作”涉及很多 - 我甚至不知道从哪里开始，我当然没有时间在整个过程中的每一步都帮助她。
这导致了第二个问题：这是一个需要大量时间和社会资本的巨大问题。 我不仅没有从帮助一个我不认识的人找到工作中得到任何专业的帮助，而且如果她原来是一个可怕的员工，我也会发现自己陷入困境（因为我无法亲自保证她的职业精神）或工作道德）。
避免这两个问题的一个好方法是让你的问题尽可能具体，并确保它构成一个小的待办事项列表项。 所以，不是“你能帮我找个工作吗？”试试，“你能把我介绍给你工作的朋友吗？”或“你能查看我的简历并给我一些反馈吗？”你的联系人可以快速评估如何这些要求会花费很多时间和精力，这使他们更有可能同意他们。
简而言之，要非常清楚你的专业联系人的时间和声誉。 如果人们觉得你要求太多，他们可能会礼貌地说“不”（或者只是对你不予理会）。
哦，让你的朋友远离它：假设你的网络愿意帮助那些他们不熟悉的人，可能会有点冒昧。
2.认为你的联系比你实际上更接近
仅仅因为你曾与某人进行过一次很好的电子邮件交流并不意味着你们两个人都是最好的朋友，而且你们可以毫无疑问地向那个人寻求帮助。 向你的联系人询问太多，太快会让他们觉得这是一种假的关系，就像你只是用它们来获得职业发展一样。 谁想帮助这样的人呢？
如果你试图决定你是否与联系人足够接近以寻求帮助，那么有几点需要注意：
- 你认识这个人一年多了吗？
- 您是否在过去一年中至少在线和亲自互动了四到五次？
- 在过去六个月中，您是否与这个人一对一（不仅仅是在团队网络环境中）进行过互动？
- 你以前咨询过这个人的职业吗？
- 你之前有没有为这个人做过帮助（或者有什么可以提供的）？
- 你在过去两个月里和这个人保持联系吗？
如果您正在查看这些问题并意识到您的大多数答案都是“不”，那么您可能会错误地过多地询问他或她的方式。 而不是寻求帮助或大量介绍，寻求一些建议将是更好的一步。 这是一种更容易，更合适的方式来开始与某人建立关系。
3.发送太多请求帮助的方式
每个人都需要不时的帮助，但您不应该每周通过电子邮件向您的网络发送电子邮件，寻求项目帮助，网络机会或职业建议。 过了一段时间，不断的要求让人们感到厌倦了帮助你。
虽然对于你应该多长时间联系你的专业网络寻求帮助没有严格的规则（毕竟，这取决于你的个人关系），但一般要考虑的是你越了解这个人，他们就越多我会忍受帮助你。 尽管如此，即使对于密切接触，也要尽量不要一个季度提出一个问题，对于大多数专业人士来说，你每天或每周都看不到，每年的目标不超过几次。
而且 - 最重要的是 - 确保尽可能地回报您的青睐！ 例如，如果联系人通过电子邮件向您发送请求介绍或询问您的专业知识，请立即发送回复同意帮助。 此外，不要低估在他或她做了一个巨大的人之后为某人做一点点恩惠的力量 - 那些善意的小行为加起来！
很容易陷入你的职业生涯，并以各种各样的大或难的需求接近你的网络。 但是如果你记住，职业联系人仍然是有自己的声誉和生活需要考虑的人，你将能够以更多的视角接近他们（并且有更好的机会获得一些帮助！）。
