最近由Vocativ报道的JörgL。Spenkuch的一项研究为像父亲这样的表达提供了一个全新的含义，就像儿子一样。 长话短说：你的薪水可能看起来很像你父亲的薪水。 （如果你是他的儿子，那就是。不幸的是，这项研究只关注男性和他们的男性后代。这是希望未来的研究更具包容性。）
凯洛格管理学院教授Spenkuch发现，在父亲是最高收入者的儿子中，他们处于最高收入十分位数的概率很高 - 约为27％。 该组中只有3％可能会在最低十分位组中结束。
正如可以预料的那样，收入最低的父亲的儿子最有可能模仿他们父亲的收入，并且难以从低收入阶层中崛起。 分析中最令人惊讶的部分表明，中等收入父亲的儿子的收入并不是那么干脆。 虽然这一群体中最大的百分比很可能保持在中间位置，但这只是一个非常小的差距，它们在顶部或底部相等的可能性。
这究竟是什么意思？ 拥有更大的特权往往会带来更大的机会，从而获得更高的收入潜力; 相反，较少的机会往往是少数特权的结果。
所以，那就是说，高收入者经常生产这样的东西也就不足为奇了。 从完全支付大学教育费到在学期之间自由选择无薪实习，从一开始就在每个可能的科目中担任导师，这些人从一开始就可能更容易。 事实上，Spenkuch似乎在他对几代人之间联系的解释中支持这一点，“一个可能的解释是，富裕的父母在他们的孩子身上投入的资金要比贫穷的孩子多得多。”
然而，这仍然只能解释一些明显的相关性，而且它没有提供任何基础来解释为什么中产阶级的后代在他们的收入中如此不可预测。 这个群体中是否会有接受或自满？ 是否有可能在最终落在底部或中间的儿子中缺乏真正的动力，而且真正只有极少数人决心崛起并拥有超过他们父亲的人数？ 也许 - 几代人的社会流动性在其范围内确实非常有限。 我当然有兴趣看到未来的研究描绘了千禧年的收入及其后代，尽管我绝对希望看到母亲和女儿这次参与分析。
你能用这些信息做什么？ 好吧，当你建立自己的职业生涯时，你可能想要记住分析的结果; 也许它会影响你如何谈判你的下一份工作机会，或者接近你的老板关于你一直在等待的提高。 不要害怕说出来是你在最低十分位数中赚钱的原因。 你甚至可能会告诉自己，你欠你未来的孩子。
