老实说：怀孕期间找工作并不是一个理想的情况。 除了你的西装外套没有像以前那样按钮的事实，你将在整个过程中面临一些艰难的决定，包括是否以及何时向未来的雇主透露你的怀孕。
但它可以成功完成（我是最近的一个例子！）。 如果你现在的演出很痛苦，或者是最近的公司裁员事故，你就没有理由不去寻找更好的情况，即使在烤箱里放一个小圆面包也是如此。 话虽这么说，在你开始搜索公开职位的网站之前，你需要考虑的其他一些事情，为了你，你的小孩和你未来的雇主的利益。
管理你的义务
在开始搜索之前，除了与怀孕有关的责任外，还要确保您当前的日程安排可以满足求职任务。 记得， 你不仅要去所有医生的预约，还要面试。 您是否有灵活性经常出去，保持职责，让主管高兴？ 你绝对不希望因生活中这个特殊交界处的工作而被解雇。
您还需要考虑您的（即将变化的）生活方式将如何影响新工作。 当你考虑潜在的职位时，要诚实地对待你自己想要的东西。 灵活的时间表？ 靠近良好的日托？ 在家工作的能力？ 也许你正在努力度过一个有规律的9到5个小时的结构化的一天，或者想要一个短暂的通勤，这样你就可以把它带回家，而不需要花费数小时的时间。 这些因素会直接影响你在新职位上的幸福感（尤其是在生完孩子之后） - 仔细考虑一下。
确保你被覆盖
同样，您的医疗保险选择现在比以往任何时候都更加重要，因此当您评估潜在的雇主时，请确保他们提供您所需的保险。 产假也一样。 可悲的是，美国的许多公司甚至没有针对新妈妈的正式休假政策，因此您可能被迫使用带薪休假和短期残疾的组合 - 特别是如果您或该组织不符合要求家庭假和医疗法案（FMLA）的保险范围，通常仅适用于50多名员工的公司。 在您有资格享受产假之前，公司政策可能要求您工作一定时间（有时是一年或更长时间）。
虽然在获得书面报价之前，您可能无法查看公司的全部福利包，但您应该尝试在线进行一些秘密研究或与现有员工交谈。 在接受任何报价之前，您肯定希望全面评估产假政策和产前保健服务。
尽早开始
说实话，在你怀孕的早期阶段，整个求职过程，以及你获得新演出的机会都会更容易。 首先，你将有更多精力投入提交简历和参加面试（让我们面对它 - 在你内心培养一个小小的人可以严重消耗你的能量）。 但更重要的是，如果你没有过度展示，招聘经理将能够专注于你的技能，而不是你的技能。
现在，根据法律规定，公司不能因为你怀孕而拒绝你就业，而且法律上并没有要求潜在的雇主知道你的期望。 但请记住，如果你对一个新兴的凹凸进行采访，你可能会收到一些凸起的眉毛 - 或者是一个快速的出口指南。 即使你是明星候选人，不幸的事实是，一些招聘经理可能会将您的怀孕（和即将到来的产假）视为不方便，并且不会向您提供报价。
是的，这是非法的，但即使您决定采取行动，也很难证明您的怀孕是该公司被拒绝的原因。 理想？ 不。但这绝对是值得准备的 - 而且这是提前开始求职过程的一个很好的理由。
决定是否公开（或不公开）
也就是说，特别是如果你继续前进，你将面临是否以及何时向潜在雇主透露怀孕的艰难决定。 在我的情况下，我在我的第一个三个月期间得到了一份工作，所以我接受了而没有暗示我的怀孕。 像许多女性一样，我很紧张地告诉任何人，直到我对怀孕一切顺利都很有信心，所以我忍住了。
但是，如果你在你的第二个或第三个三个月，怎么办？ 您是否应该在收到录取通知之前尝试隐藏您的怀孕，或者与您的潜在雇主保持联系？ 显然，这是一个非常个人化的决定，完全取决于您的具体情况。 但是，在某些时候，你最好不诚实 - 如果你不承认你的碰撞，面试官可能会认为你试图掩盖它，这当然不会对你有所帮助。
一旦你确定自己是这个职位的决赛选手，你可能会在面试过程的后期阶段更加自如。 另一方面，在电话采访中也可能更容易将其放在那里，以避免面对面的尴尬，并且只是看看过程从哪里开始。
当我最终向我的老板透露这个消息时（在我开始工作之后，但比我原计划提前几周，感谢一阵孕吐），她很棒。 事实上，在整个怀孕期间，她非常灵活和富有同情心。 我不可能要求更好的结果，我相信还有很多其他的主管会以同样的方式做出反应。
既然你知道自己的目标是什么，那么你应该更好地了解是否真的是寻找新工作的最佳时机。 在你的小孩到来之前，你可能会认为吸吮并留在原地不那么麻烦。 但是，如果你再也不能忍受了，那就戴上你的（稍微舒适）电源套装，并进行搜索 - 有很多公司已准备好并愿意为你带来。
