当你想到实习生时，可能会有一种刻板印象涌入你的脑海：一个大学生或最近的毕业生一方面拿着老板的摩卡星冰乐，另一方面又扼杀了对未来的不确定性。 但是，有一个不同的实习申请人几乎总是被排除在等式 - 高中学生之外。
高中实习生的想法可能看起来有点奇怪，甚至违反直觉：为什么有人想聘请一个经验，教育，方向和成熟年限比平时实习生少的人？ 什么能够勉强开车的人会增加一个年长的学生不会？ 对于大多数人而言，关于聘请高中生而不是大学生的争论似乎已成定局。
但是，在今年早些时候在我的组织内推出虚拟高中实习计划之后，我立即感受到了我们的青少年实习生能够提供多少洞察力 - 以及他们的想法与我们大学工作人员的想法有多大差异。 继续阅读以获得高中实习生的一些隐藏优势。
他们有不同类型的公司忠诚度
如果你想一想高中生和大学生对实习生的动机是什么，那么他们如何以不同的方式处理他们的工作变得非常明显。 通常大学生都认为他们的实习是他们第一份工作的踏脚石，因此可能只会被他们用来支持简历的任务所吸引。 然而，对于许多高中生来说，实习是他们在专业环境中的第一次真实体验，他们会做任何事情来确保您的公司蓬勃发展，并且他们会尽最大努力。 他们来自更多的“我能为这个组织提供什么？”的方法，而不是“这个组织给我和我的职业提供什么？”的观点。
这是一个有趣的例子：去年夏天，我半开玩笑地向我的组织全体员工Facebook小组提出了关于我们订购公司兄弟坦克的建议。 不到10分钟后，我收到了一位高中实习生的电子邮件，询问她是否可以带头创作这些衬衫。 我同意了，接下来我知道，我有几个服装制造商的联系信息，三种不同的T恤设计，以及关于每种设计定价的单独段落。 谈论肆无忌惮的奉献精神！
在一天结束时，许多大学实习生不会像制作T恤那样随意进行项目; 毕竟，谁想在他或她的专业简历上写下“监督公司兄弟坦克的创建”？ 另一方面，高中生非常适合组织重要公司Google Docs或管理组织被忽视的博客等任务。 他们发现这种工作很有趣，它确实使公司的工作更有意义，更有趣。 谁知道呢？ 这些较小的努力可能会为您的公司带来巨大的成就！
他们问你从未想过的明显问题
这个概念让我想起三岁儿童可以在两分钟内解决的难题，但成年人需要花费数小时才能理解。 由于高中生通常以前从未接触过业务，因此他们从一个非常简单的角度来看待它。 不是愚蠢的或愚昧的，只是简单的。 而这种简单性使他们很容易指出您可能从未想过的想法，但却非常明显。
我记得和我的组织的一个高中实习生谈论我们的大多数青少年社交媒体粉丝是如何精通时尚的类型，他们阅读了很多关于风格和趋势的文章。 她提出了明显的建议：我们网站上关注高中文化的部分应该有一个时尚专栏。 为什么我以前没想过呢？ 我们现在有一个本月时尚专栏的第一篇文章，它将向高中和大学生展示如何成为学校的潮流引领者。
虽然在为组织寻找新的想法和解决方案时，你的直觉可能是转向更有经验的员工，但不要排除高中实习生的投入。 他们可能会为您提供更加开箱即用的视角，这可能更符合您的消费者对您的产品或品牌的看法。
他们可以帮助您挖掘新的受众
需要了解Facebook，Twitter，Tumblr，Vine，Instagram或任何奇怪的流行文化趋势的任何帮助？ （说真的，和脾气暴躁的猫有什么关系？）虽然大学生肯定有一些节拍，但从我所看到的情况来看，高中生还有更多的低迷。 毕竟，通常是一群坐在Tumblr上的16岁小孩想出了这些流行文化现象。 他们是那些关于麦莉吵架的人，还在讨论为什么约翰格林是下一个JK罗琳之前，很久以前其他人都抓住了。
“Lily，如果我们在Facebook页面上有一堆'Calming Manatee'模因，那就太搞笑了！”一位实习生给我发了电子邮件。 那是什么呀？ 我想。 我冒了风险，发布了实习生送我的Calming Manatee meme。 接下来我知道，很多人都在谈论我们有多么有趣和富有洞察力。 “你了解年轻人！”一位合伙机构在引用那些模因时告诉我。
虽然我不建议盲目跟随高中生给你的每一个建议，但他们可以提供大量关于各种文化现象的见解，你可以挑选你认为对你的业务有帮助的东西。
一开始你的公司似乎很难找到高中实习生的用途，但请相信我：如果你为一个与青年，流行文化或社交媒体有关的组织工作，那么将会有一个你想要一个年轻人的意见和帮助的时候。
