我们都去过那儿。 你采访了你的梦想工作 - 两次，也许三次。 你每轮都指甲，你发A +谢谢你的电子邮件 - 然后你等。 一周（或两周）在每次面试之间进行。 没有字。 你跟进。 你没有收到回音。 你不知道发生了什么，以及什么，何时以及如何沟通。
怎么办？
我自己陷入了一个不健康的面试过程的陷阱（是的，即使是招聘专业人员），从那时起我就一直在向其他人指出可能是时候考虑分手了。
为什么公司没有触发要约或与您沟通，可能有很多原因：没有资金用于角色，工作实际上没有开放，招聘经理不知道他们想要什么，或者可能，他们只是“不是那个”，并且不知道如何打破这个消息。 您可能永远不知道原因是什么，但如果您开始看到以下任何迹象，您可能需要考虑继续前进。
应该让你走的标志“嗯”
他们不断重新安排你的面试
如果您有一个，也许两个面试重新安排（通过整个面试过程），这不一定不常见。 但如果公司不断通过电子邮件向您发送电子邮件以重新安排，那将是一个很大的危险信号。 它可以表明，填补这个角色对公司来说并不是非常重要，或者它可能表现出对你的时间缺乏尊重 - 无论是哪种方式，都不是很好。
当他们做出决定时，他们不知道
如果没有人告诉你公司什么时候想雇用这个职位，这是一个值得怀疑的行为。 如果角色很重要并且他们真的想尽快填写，那么有人会告诉您招聘决定的时间表和面试过程中的开始日期。 如果他们不这样做（或者当你提出问题时他们会回避问题），那么公司肯定缺乏紧迫感。
你匆匆忙忙等待
你被要求立即采访，然后在接下来的几天内再次采访，一直被当作女王对待。 然后突然 - 你发现自己处于停滞状态。 你觉得怎么样？ 这可能意味着该公司正在采访该角色的其他候选人，您没有满足所有要求，或者他们正在寻找“更好”的人，但这些都不是一个好兆头。
当他们说出来时，他们不会打电话
如果招聘人员或招聘经理在他或她应该的时候没有与您联系，则表明您对您的时间或候选资格缺乏尊重。 如果他们真的想要你，他们会跟着你，按时给你打电话，或者在他们迟到的时候给你发电子邮件。
你不会在一周内听到
它已经过了一个星期，你所听到的只是无线电沉默？ 就其本身而言，它可能不是世界上最糟糕的事情 - 让我们面对它，让人们忙碌起来。 但是如果你跟进并且根本没有听到任何声音，特别是如果它与其他任何迹象相结合，那么现在是时候继续前进了。
控制提示
现在我已经提到了一些关键的警示标志，我想给你一些提示，以便尽可能地保持对决策过程的控制。 您无法控制招聘经理，但您可以控制自己的行动 - 这些步骤将确保您的受访者基础得到满足。
设定自己的期望
在完成第一次电话或面试之前，询问公司何时需要做出决定。 这样，招聘经理需要在一个时间范围内回答（另外，他或她知道你认真对待这个机会）。 在每次采访之后，与每个关键决策者一起提出这个问题，并确保你知道每个人在任何时候都站在哪里。
跟进
跟进并询问您的候选人资格是完全可以接受的。 每次采访后，请在24小时内发送一封好的感谢邮件（没有手写笔记 - 蜗牛邮件需要太长时间！）。 然后，如果您在预期（或在一周内）没有听到任何消息，请拿起电话或发送电子邮件。 人们负担过重，事情确实陷入了困境。 不要害怕伸出手。 它没有伤害，哎呀，甚至可能有帮助！
不要把所有鸡蛋放在一个篮子里
我对这个过程最重要的建议：同时采访多家公司 - 是的，即使你有一个特定的“梦想工作”。 为什么？ 当您有一个报价时，从其他公司获得另一个报价要容易得多。
导航这一点的方法是让公司发布有关您的其他潜在优惠的信息。 我建议，一旦你从另一家希望推进报价的公司得到消息，你就会知道你所采访的所有其他公司。 但也让他们知道你对他们的机会非常感兴趣 - 并询问他们是否希望在不久的将来做出决定。
让他们回应。 如果他们想要你，他们会很快回应。 保持公司发布不仅会让你保持新鲜感，而且如果事实上他们确实希望给你一个报价，它也会让他们保持活力。
等待期间可能非常令人沮丧，但我们作为求职者所能做的就是控制自己的行为。 对于在整个面试过程中被忽视的人，我最好的建议是继续面试，覆盖你的基础，知道什么时候能找到工作机会 - 所以你可以找到一个真正配得上你的人。
