你的求职信是第一印象，应该像电梯一样令人难忘，就像一页简历一样简短，并且在面试中表现出为什么你是在招聘过程中向前推进的合适人选。
噢，是的，这都是写作。
那是因为你的求职信不仅用来判断你的资格，还用来判断你的沟通技巧。 这可能听起来势不可挡，但这里有个好消息：如果你写了一封优秀的求职信，你就会脱颖而出。
那么，最好的求职信有什么共同之处呢？ 他们达到了正确的平衡。 含义：他们说够了，但不会太久; 他们令人难忘，但不太个人化; 他们表明你是多么棒，但他们没有吹嘘。
为了确保您行走完美的路线，请尝试这种方法。 首先，写下最好的求职信，你可以直接进行校对和拼写检查 - 或者挖出你写的最后一封供审查。 （相信我，有一些事情可以比盯着空白页面思考平衡更容易）。 然后，查看该字母并查看它在下面每个点的频谱上的位置 - 并相应地进行调整。
1。
当你真正想要一个职位时，你的求职信可以转向频谱的查询方面。 换句话说，你听起来像是在要求某人考虑你的候选资格，使用“我喜欢被考虑”和“我渴望申请”这样的短语。 但是，虽然表现出对某个职位的兴奋很重要，但是使用一种充满热情的语气可能会让你失去资格。 （为什么这个职位会成为你的“荣誉”？）
另一方面，有卖出，卖出，卖出的求职信 - 签署的那封信，“我希望能够收到回复”，而不是“我期待更多的学习。”当然，你确实希望有信心，但是一个销售的语调可以掩盖你坚实的资格，让你看起来浮夸和积极（可能不是你想要的）。
找到平衡点
如果你的来信似乎过于热切，请为第一段和最后一段写一个强有力的句子，说明你将如何贡献 - 并用它来取代你希望学习或获得的任何陈述。 想想你可能会大声唱赞歌吗？ 保留证明你的能力的部分，但至少替换一部分关于你的伟大与某人或其他人的钦佩（读：你正在申请的公司）。
2.长度与简洁度
任何人都可以说他们有效地领导了会议，但是通过分享这些年来你开发的最佳实践的三页，你正在展示它，对吧？ 好吧，即使你有幸拥有一个善于招募经理的人，以避免立即取消你的资格，你的冗长的信也会充其量只能撇去。 谁想要他们的成就掩盖了？
当然，对于每个倾向于漫步的人来说，还有一个人生活在另一个极端。 但请记住，即使你认为“优秀的筹款活动”总结得相当好，再分享一句话，说明你筹集了多少资金，这可能只是招聘经理的目光。
找到平衡点
首先，为整体长度设置一个合理的目标（很难将其保持在半页和整页之间）。 然后，在信件中，尝试使用段落列出一两个成就的快速列出的替代段落。 想一个介绍，一个涵盖三到四个技能的段落，一个段落，阐述一个或两个特别相关的先前经验，以及涵盖任何最终点的总结段落。
3.经验与要求
当我阅读应用程序时，我的一个烦恼就是候选人描述他们曾经完成的所有事情 - 但从来没有连接过 他们回到工作描述的经验。 这里有两个问题：一个，即使你是专门为这家公司写的，它看起来像你可以发送到任何地方的信，招聘经理不欣赏。 更糟糕的是，您将由招聘经理决定您所执行的项目是否实际转换为职位所需的技能 - 这是他们可能会或可能不会做出的假设。
或者，我已经看到候选人如此专注于命名他们的信件变得笨重的每一个要求，甚至可能省略有助于将它们分开的独特的额外技能。 例如，为什么通过说您知道如何使用Microsoft Word来浪费一条线来讨论您的志愿者体验？
找到平衡点
还记得那些关于主题句和结语的英语课吗？ 您必须有一个主题或结束语句，解释该段其余部分提到的经验如何与公司正在寻找的内容相关。 你可以在段落的正文中讨论你的成就和技巧，但不要忘记最重要的部分：说明为什么你是这个职位的最佳候选人，尤其是其他人。
在求职过程中导航感觉像是对立的力量可能具有挑战性。 但最好的方法是从每个中取出一些并取得平衡，这将为您提供更强大，更全面的求职信。
