作为招聘经理，我参与了一个通常涉及各种团队成员的协作面试流程。 当我们在一轮采访后评估候选人时，我们问的主要问题是，“他们真的想要这份工作吗？”
有趣的，但也许并不令人惊讶的是，候选人做得多好取决于她为面试准备得多好。 事实上，我团队中的一个人立即淘汰了任何未来的人，他们在公司网站上点了很少的努力就找到了一个问题，感叹道，“他进来之前甚至没有做任何研究！”
如果您想进入短名单，您需要明确表示您花时间了解公司 - 除了通过快速Google搜索找到的内容之外。 当然，您需要具备基础知识：公司拥有多少员工（如果可以在网上找到），行业排名（取决于行业）以及最新的年度收入数字（可能需要一些挖掘）但可能不是很多）。
但如果你能进一步证明你对组织的了解，你会更加突出。 拥有超越基础的信息真的会给你带来竞争优势。
这是你需要知道的：
1.公司的内容和人员
你当然希望明确谁组成了这个组织，以及它在市场中的地位。 了解主要产品，公司领导者和竞争对手（以及如何发音他们的名字）。 了解公司的所在地，以及在该地区，国家或地区拥有的地点数量（如果适用）。
在您讨论您在组织中的潜在角色时，您将能够提出有关如何或是否与其他地方的团队合作的问题。 希望您还有机会讨论跨部门信息如何在挑战和机遇方面对您的团队产生影响。
2.行业中发生了什么
从雇主的网站上收集到的信息太多了，你绝对不想忽视那些丰富的资料，但你也不想止步于此。 充分了解知识并了解整个行业正在发生的事情。
通过简单的Google搜索“趋势”，您就可以了解有关行业的持续相关想法。
想象一下，当你提出一个关于云计算的增长和基于SaaS的解决方案的出现如何影响雇主的硬件业务的问题时，你会听到的。 试着想出一些让你知道自己的东西的想法。
3.业务战略
雇主会雇用你，因为你有能力帮助公司在市场上获胜。 为此，您将希望通过对业务战略的清晰概念进入采访 - 或者至少，作为一个局外人可以获得明确的想法。 在面试过程中，您可以尝试建立联系，以表明您掌握了整体计划。
发现公司战略中发生的事情的一种简单方法是搜索来自行业来源的新发布的文章。 例如，如果您使用谷歌“Nike 2016策略”，那么您将获得丰富多样的文章，这些文章将讨论耐克在2016年采取的不同做法。
一项重大举措是加强其数字战略。 在一篇简明扼要的文章中，我了解了数字战略的内容，它如何将耐克与竞争对手区分开来，以及该战略将如何支持2016年及以后的大收入增长目标。
瞧！ 您现在有战略信息可以询问和评论，因为它与您正在讨论的角色有关。
4.公司文化
由于经验丰富且技术娴熟只是雇主们想要的几件事，所以你不仅要展示你检查这些盒子的事实。 如果你在一个将其文化列为首要任务的地方进行面试，那么确保你的健康状况非常重要。
公司的价值观和文化的描述通常在其网站上找到，因此需要时间来研究它。 然后，解决你和你的个性 - 不仅仅是你的技能 - 是匹配的方式。
同样，如果公司关心培养某种文化，如果您被问及如何适应，以及您的工作方式是否匹配，请不要感到惊讶。 也许您正在采访一家拥有强大客户满意度文化的公司。 如果您对如何使客户满意而得到一个问题，那么您将能够在您的回复中（通过一个有希望的高兴客户服务故事）证明您为何完美契合。
或者，雇主可能会询问哪种工作环境可以帮助您在工作中获得最高效率和满意度。 理想情况下，您会知道他们的办公室旨在培养协作工作的文化，将非常适合您的团队导向风格。 此外，您将了解环境和您对公司价值的了解与您相处得很好。
5.比赛是谁
我有一个大学生客户，他在一家大型鞋类品牌实习期间接受了采访。 在采访中，他被问及他认为哪三个最大的竞争对手，以及潜在雇主的品牌如何更好。 这是一个非常多肉的面试问题 - 但你可以准备回答！
例如，快速搜索“最大的鞋类品牌”，迅速形成顶级品牌，本土基础和年收入。 因为赢得市场是您将要注册的结果，能够与竞争格局对话可以帮助您的游戏。
6.声誉
检查组织的社交媒体订阅源以获取最新更新，并查看它如何响应评论或消费者（如果适用）。 你注意到什么？ 他们是否适应和反应敏捷？ 还是有一连串的投诉？
找出公司所在的“最佳雇主”名单。 查看Glassdoor上的评论，了解对公司和领导层的评论，并寻找员工，客户，业务合作伙伴等的推荐。
所有这些信息都可以帮助您更清楚地了解组织的情况。 此外，它还可以让您深入了解您可以提供的荣誉以及您可能需要的清晰度。 引用负面的社交媒体评论可以积极的方式来强调您可以帮助雇主解决的问题。 如果这是一个现在正处于新闻周期的故事，您还可以提出主题，测试以了解在线故事的重要程度以及组织的响应方式。
您可以脱颖而出的最有效方法之一就是准备好信息，统计数据和见解。 能够聪明地谈论机遇和挑战，使您能够展示如何帮助公司取得成功。 相信我：招聘经理看到有人真正完成了他或她的家庭作业，这是令人愉快的。 因为当你做完作业，并且可以深入了解雇主的个人资料时，你证明自己是一个值得前进的候选人。
