在成长过程中，我很自豪能够成为一代人的一员，这一代人终于克服了过去所有可怕的刻板印象。 女人拥有男人所有的机会 - 我可以上大学，我可以有一个职业，我可以长大，做任何我想做的事情。 我很幸运，现在的情况与过去几十年的情况如此不同。
但是当我进入工作世界时，我开始意识到这些数字说的是另一个故事：财富500强中只有3％的CEO是女性。 对于媒体中的大量高级职位，持有该职称的人中只有不到25％是女性。 当你移动公司阶梯时，女性的百分比随着每一步的增加而下降。
本月，美国劳工部呼吁个人参加平等薪酬挑战赛。 目标？ 创建一个应用程序，教育人们关于平等或相当，不平等薪酬的持续性问题。
而“教育”并不仅仅意味着分享数字 - 现在大多数社会都认识到，与男性相比，女性在美元上的收入是77美分。 但只是谈论它不会让他们回到最后23美分。 在我们承认这里发生了什么之前，我们需要多少页面，图表和统计信息图表？
教育不仅仅是数字。 教育是学习如何改变事物并解决问题的核心。 几乎所有关于同工同酬问题的文章都指出了一个共同的根本原因：妇女谈判的程度与男子不同。 事实上，他们谈判的次数要少得多：只有7％的女性会在大学毕业时就第一份工资进行谈判，而近60％的男性会这样做。
而女性不仅需要了解他们谈判的程度较低 - 我们需要重新审视如何谈判，因此我们可以开始改变这种状况。 我们需要学会看到我们 可以 谈判的机会，因为有时候，它甚至从未超越我们的想法。
我们还需要教育我们这一代人 - 男人和女人 - 看看正在发生的事情，看看我们面前的情况是如何导致薪酬差距的。 当我们的女性朋友得到工作时，他们很兴奋 - 我们告诉他们在接受之前他们应该去寻求更好的薪水吗？ 可能不是。 不，我们不会告诉我们的男性朋友，但他们的朋友告诉他们的可能性更大。
当我们管理一个团队，一个高绩效的男性员工要求加薪或晋升时 - 我们会考虑它，对吧？ 他可能应得的。 而坐在他旁边的高绩效女性也应该得到它。 但是，如果他问及她没有 - 我们是否足够了解这种情况以防止不平等生根？
这就是为什么我们 每日缪斯 支持平等薪酬应用挑战，并希望你也一样。 了解有关EqualPay.Challenge.gov的更多信息，在社交媒体上与您的朋友分享（RT this！），或者更好的开始编码。 美国的劳动力队伍会感谢你。
