当你听到“真实的”这个词时，首先想到的是什么？ 我敢打赌，你不会自动想到一个MBA学生。 但总有一天，你可能会。
为什么？ 顶级商学院不仅在寻找具有学术潜力的申请人，而且还在寻找一种新的领导者 - 一个充满热情，协作并希望在世界上有所作为的人。 他们希望申请人获得超过好成绩，令人印象深刻的分数，以及比尔克林顿等人的推荐信。 他们正在寻找能够在做出商业决策时使用自己的心灵和灵魂的人 - 真实的领导者。
许多申请人都想到在商学院的申请中露出自己的想法（“如果我看起来不完美怎么办？”）。 但不管你信不信，那没关系！ 如果你想成为你 认为 学校想要阅读的人，你最终会听起来就像其他候选人一样。 所以，看看这些做什么和不做的事情，这将有助于你向商学院展示你真正的自我和你的领导潜力。
做：做你自己
这是老生常谈，但根据哥伦比亚商学院招生助理院长玛丽米勒的说法，它起作用 - 这正是招生委员会正在寻找的。 “做你自己，”她在接受“ 商业周刊” 采访时表示。 “我们都是独一无二的人; 我们都以一种独特的方式呈现自己……在你阅读了10, 000个应用程序之后，很容易找出真正分享自己的人。“所以在你开始写作之前要做一些自我探索。 弄清楚你自己的动机和影响，以便与真正的你取得联系。
别
在承认的申请人“有效的论文”之后，不要为自己建模。招生读者对于那里的模板是明智的，他们会剥夺你自己的真实性。
相反，写下 你 希望人们在你的申请文章中阅读的内容。 正如密歇根州罗斯商学院招生办主任Soojin Kwon Koh所说，“当您使用自己的经验回答问题，并通过独特的处理方式开发自己的观点时，就会出现这种独特性。 现成的方法是一种以消极的方式区分自己的可靠方法。“
做：边做边学
当然，您可以采用Myers-Briggs或Enneagram测试来确定您的领导风格 - 但开发它的最佳方式是走出去让事情发生。 承担新的工作责任，加入非营利性指导委员会，或指导可以从您的专业知识中受益的人 - 并利用这些经验来谈论您的领导潜力。 请注意当您面临挑战时如何与他人合作，并积极寻求改进方法的反馈。
不要：像锡人一样
哈佛商学院招生办主任Dee Leopold声称，最好的候选人有一个“绿野仙踪”组合：大脑，心脏和勇气。 我们都知道很多聪明，勇敢的人 - 其中一些人已经成为他们组织中的佼佼者。 但很多人都缺少一个关键因素：心脏。
真正的领导者表现出心灵，他们奉献的目的和对价值观的承诺。 在整个申请过程中，不要害怕透露自己的热情 - 这种品质使得某人成为值得关注的领导者。
做：为你的成功感到骄傲
对你的成就感到兴奋是可以的 - 事实上，你应该在你的论文和面试中展示它们。 讲故事以说明您的经历和潜力。 只是不要忘记承认你的队友和支持者的贡献。 成功是你应该自豪地分享的东西，但是很有可能，你没有单独去那里。
不要：布拉格
虽然表现出骄傲可以成为一种资产，但不要忘记 - 你可以在没有吹嘘的情况下对你的成就感到慷慨。 详细谈论你的成就，你的风险听起来像愤世嫉俗者称之为“典型的MBA”，而不是未来的领导者。 此外，不要害怕承担你的错误。 没有人是完美的，承认你是错误的可以证明成熟。
当您开始准备论文和应用程序时，您可能会认为自己的故事并不那么有趣。 实际上，情况正好相反 - 你越真实，你的故事就越有趣。 这种真实性将提高您入学的机会，并为商学院及其他学院的成功铺平道路。
