在我大学的高年级，我的室友和我会一起准备我们的财务和会计面试。 他们会讨论估值; 我会经历不同的资产和负债。 我们为面试官写了一些问题：工作与生活的平衡是什么样的？ 什么是典型的职业轨道？ 我们甚至试图在可怕的技巧问题上互相争吵：在高峰时间纽约市街道上有多少辆出租车？ 你是如何制作M＆M的？ （显然，妈妈和爸爸M＆M坠入爱河并制造婴儿M＆M。）
我们以为我们做好了准备。 我们得到了所有“正确”的答案。 但我们缺少的是在未来角色中对自己的真正理解。 当然，我们关心公司，薪水，行业 - 这一切都很重要。 然而，我们不理解的是，我们如何在职业生涯和生活中找到意义。 我们自己如何处理工作？ 我们如何使我们的目标与未来的职业保持一致，我们将在那里度过一半的清醒生活？
越来越多的专业人士认为他们的职业生涯充满活力，在不同的行业和角色中走来走去，但他们的工作集中在赋予他们意义和目的的东西上。 事实上，整个公司都是围绕着这个想法建立起来的：2008年从大学毕业的Nathaniel Koloc认为，在更长的职业“旅程”中，工作更多地被视为踏脚石，共同创立了非营利性招聘公司ReWork来帮助专业人士找到目的丰富的工作。
事实是，求职变得更像是购物，而不是为角色试镜。 就像买一套新衣服一样，在你进入试衣间之前彻底了解自己是有帮助的 - 你的资产，你的责任，以及让你微笑的东西，而不是购买任何东西而陷入困境而不能归还它。
现在找工作的关键是了解您和您的潜在雇主如何融合在一起。 要做到这一点，你必须了解你如何找到工作目的以及驱动它的原因。 目的不是长大后你将会成为什么样的问题。 这就像在你遇到某人之前想象你的婚礼一样！ 当然，它很有趣，很奇怪，但董事会不会告诉你婚姻是什么。
在你的职业生涯中找到目的是找到令你兴奋的东西，最终是什么能让你在世界上创造出最有意义的影响力。 这是关于你对影响，个人成长和关系的渴望。 清楚地了解驱动目的的因素会大大增加您在特定角色或公司中取得成功的几率。
所以，当你“购物”工作时，首先要问自己是谁，为什么以及如何：
1.你为谁工作？
有些人喜欢与其他人一对一地进行个人工作 - 而其他人更喜欢组织或社会层面。 想一想你在哪个范围内，然后看看潜在雇主的客户，客户和参与者。 如果您正在面试的公司在更广泛的组织层面上工作，并且您更愿意与个人合作推动变革，那么创建您的目标将更加困难。
你为什么工作？
我们目的的基础在于我们对进步的定义。 有些人认为努力工作会得到成功的回报，而有些人则认为服务有一定的道德责任，如果不这样做，就会产生混乱。 了解您的动机如何与未来的雇主联系起来非常重要。 例如，如果您所在的组织认为社会工程和干预是推动变革所必需的，但您认为如果您投资，市场将相应增加，意识形态的差异将影响您的工作。
3.你好吗？
我们在如何处理工作方面获得了最大的目标 - 我们如何解决问题并参与创作过程。 有四种主要类型的人：以 社区为 中心的专业人士在社区中倡导和建立联系。 以人为 中心的专业人士为个人创造个性化和独特的体验。 结构 驱动的人们关注整个系统的整合和战略转变。 那些 知识 驱动的人会查看数据以了解应用程序，人员或流程。
看看你的潜在角色和雇主，并问问自己你将如何服务，以及这是否与你的目的一致。 如果您以人为本，但发现自己处于主要通过数据库参与的角色中，那么它可能不会驱动您。
入门资源
为了帮助您回答这些问题并了解如何在职业生涯中找到目的，请查看命令。 该平台允许您定义自己的目的，以便您可以采取措施将其纳入您当前和未来的工作中。 例如，我了解到无论我是写幽默作品还是在工作中寻找意义，我的目的都是一样的：我通过自我表达来吸引社区。
培养自我意识不仅仅是通过面试，还可以让您了解工作的目的，从而为工作流程带来更有意义的方法。 最重要的是，你不必为了这份工作而旋转或推销自己。 你将有信心获得最适合自己的职位。
