寻找你梦寐以求的工作可能会让人筋疲力尽。 人们可能会查看数十个或数百个工作岗位，寻找激发他们灵魂并鼓励他们真正坐下来开始这个过程的工作。 渴望迅速吸引最有才华的求职者注意的公司可能会想要解释他们的文化和开放的特殊性，以吸引最佳匹配。
什么时候公司应该在工作岗位中策略性地包含细节，何时最简洁？ 为了开始使用数据来处理这个问题，我们绘制了Muse上所有职位的字数统计分布，并根据类型对它们进行分组：
在每个组中，最宽的部分图对应于具有给定字数的最大作业数。 我们可以看到编辑工作的职位，其经济措辞的技能可能受到高度重视，往往是最不冗长的。 关于“筹款与发展”的职位是最典型的措辞，并且在这一措施中也有相当广泛的分布。
长期彻底的职位发布或多或少“应用”点击？ 为了解决这个问题，我们加入了上面的数据集，每个作业的“应用点击次数 - 每单位时间”用于我们开始跟踪这些数据后发布在Muse上的所有作业。
有趣的是，我们发现这可能取决于工作的类型。 对于大多数类别，没有明显的相关性 - 包含少于250个单词的作业帖子获得的点击量与1000个单词相同。 然而，对于社交媒体中的工作，750字以下的工作获得的点击次数比上述工作多2.8倍 。 更广泛的趋势表明，对于社交媒体工作岗位，如社交媒体沟通，短期和最重要的是最有效的。 对于法律和教育工作而言，趋势恰恰相反; 超过750个单词的职位分别获得大约1.9倍和2.0 倍的点击次数。 对于这些工作，解释组织使命或特殊需求的更长描述可能有助于吸引有才能的申请人。
无数的数据源可用于了解如何在寻求者和雇主之间的“HR-heaven”中进行匹配。 The Muse的开发团队正在努力分析我们的数据并将其投入到满足客户和求职者需求的产品中。
如果您对处理此类问题感到兴奋，请查看我们的开放式工作页面并与我们联系。
