有一个运动即将来临。 您无法在 Cosmopolitan 或最新一期的“ 美国周刊”中 找到它 。 您可能不会在 GQ 或 Esquire中 注意到它 。 但是看起来离家更近 - 在你的姐姐，你的女朋友或同事身上 - 你会看到正在进行大规模的文化转变：聪明，自信的年轻职业女性的崛起。
该运动有其开拓者--Sheryl Sandberg，Arianna Huffington，Oprah和Diane Von Furstenberg等。 但它的力量越来越大，来自群众：成千上万的雄心勃勃的女性进入劳动力市场，并发现，作为一种文化，我们还没有完全赶上。
过去，针对女性的媒体表现不佳。 被嘲笑的小鸡点燃，小鸡弹，小鸡杂志让雄心勃勃的女性陷入困境。 为什么我，一个年轻的女人，可以阅读 GQ ，享受 搏击俱乐部 ，并订阅 Thrillist， 而一个人对 Glamour，27 Dresses 和 Daily Candy 做同样的想法几乎是闻所未闻的？
难道你不觉得这很奇怪吗？
我这样做 - 我认为我们可以做得更好。 从今天开始，我们推出了 The Daily Muse，这 是一本面向聪明的年轻职业女性的出版物。 我们也希望很多聪明人也能阅读它。 那么为何不？ 近60％的男性在大学之前谈判他们的第一份工资 - 而只有7％的女性会这样做 - 但这并不意味着尖锐的谈判建议会浪费在Y染色体上。
这里还有一个角度。 阅读我们上一期出版物，一个类似主题的“智能女性智能内容”资源的男性经常评论说这些文章提出了他们以前从未考虑过的问题：根据提问者的性别，可以对提出加薪的要求进行不同的评价。 ; 当几乎所有潜在的导师都是老年人时，导师关系就更难了; 那些自信的女性经常被贴上“b-ch”的标签，同时咄咄逼人的男性也会被告知。 “我从来没有意识到这是一个问题，”他们写道。 而且我会微笑。
因为如果我们谈论这些问题，我就是在做我的工作。 正如Change the Ratio的创始人Rachel Sklar所说，“妇女帮助女性的网络效应是巨大的。”
世界正在发生变化，妇女运动随之而来。 作为一种文化，我们已经抛弃了70年代和80年代的对抗性，我们与他们的心态，但我们发现现代的“男人和女人应该在工作场所不明显”的句子也是空洞的。 称之为自然或坚果，男女如何处理职业行为存在差异，正面迎接这些问题将使我们更有能力取得成功。
这就是为什么我们谈论与不同性别的老板合作或如何避免在工作场所哭泣。 作为一种文化，我们仍在努力创造和定义母亲女权主义的实用版本，将“我们能够”的合唱转变为担任领导职位的女性的实际增长，并认识到成功不再是零和游戏。
所以 - 欢迎新近灵活的女权主义。 欢迎来到一个运动和空间，它将定义21世纪年轻聪明女性的意义。 欢迎来到运动。 欢迎来到 The Daily Muse。
