您扫描工作发布，一切看起来正常（责任和要求，检查，与您的领域相关的大量行话，检查），直到您遇到以下内容： 请提交简历和意向书。
呵呵。 这是你以前从未见过的一句话：“意向书。”它们是否就像一封求职信，但是却以一种不同的，有点令人困惑的方式？
嗯，是的，不。 两者之间有很多相似之处，也存在一些差异。 以下是您需要了解的意向书。
什么是意向书？
为了取消名称，意向书（有时也称为感兴趣的信件）是关于表明您为特定公司工作的意图。 您（或雇主）可能会有一个特定的角色，但更常见的是，您有兴趣将您的名字投入到组织可能提供的任何机会中。
“根据我的经验，我看到通常在没有候选人有兴趣申请的特定工作时使用的意向书，”The Muse的职业教练Kaila Kea说。 因此，如果您向一个组织提交一般申请，您可能会写一个，那么您不仅仅是招聘您的梦想工作。
意向书如何与求职信不同？
可以很容易地将求职信与意向书混淆。 在与求职者合作的经历中，Kea以这种方式区分他们：“意向书更倾向于以公司为中心 - 你在谈论雇主而不是具体工作。”他们在术语上也更为笼统。你如何谈论你的技能。
“另一方面，求职信可以更注重工作，更多地注重职位，因为有一个特定的工作已发布，你想要与之交谈，”她补充道。
因此，每种类型的字母都需要不同的方法。
例如，Kea说，你可能会写一封求职信，“由于以下原因，我对产品经理的角色非常感兴趣，”虽然有了意向书，你更有可能说出类似的话。 ，“由于以下原因，我对管理职位非常感兴趣。”
Kea说，更广泛的“让你在角色方面为雇主提供更多的摆动空间。” 您可以让招聘经理让您进入最适合的场景，而不是将自己归入一条路。
意向书也可以出现在申请流程之外的情况中 - 例如，如果您想在招聘会或网络活动后跟进。 “再一次，可能没有列出你感兴趣的特定角色或者你当时可以申请的特定角色，”Kea说，但通过电子邮件发送意向书是一种表达对其组织工作感兴趣的好方法。天。
公司为什么要求提供意向书？
公司主要询问意向书，因为他们对你正在寻找的东西感到沮丧。
“在某些情况下，雇主可能会同时为一个部门或一个特定项目发布几份工作，”Kea说。 他们可能会要求提供意向书，因为他们并不完全确定他们需要什么 样 的人来填补这些部门的空白。 也许他们最终会雇用两名高级管理人员，或者他们可能对一名中级执行官和一名入门级员工感到满意 - 这取决于哪些人在申请过程中让他们惊叹。
意向书也经常用于雇用不是标准W2员工的承包商或自由职业者，因为例如，如果合同失败，公司可以轻松排队下一位合格的候选人。
简而言之，招聘经理最有可能想扩大他们的候选人资源，所以他们正在寻找任何对公司充满热情和热情的人。
字母的类型也可能因行业而异。 “根据我的经验，较为成熟的组织私营公司通常会附上一封求职信，”Kea说，而意向书可能出现在创业公司或非营利组织，这些组织更注重使命，并以更高的速度增长。
“因此，从候选人的角度来看，如果你被要求提交一份意向书，这可能意味着公司更新，他们试图以不同的方式寻找人才，而求职信更多的是经典的 - 到了，“她解释道。
你如何写一份意向书？
首先，您希望对公司本身表达出极大的兴趣。 “很多人真的被包裹起来'我是这份工作的最佳人选，我想要这份工作，我很擅长这份工作，聘请我担任这份工作，'”Kea说。 “而且没有任何问题……但是使意向书如此成功的事情之一就是表明你认同公司的使命，价值观和目标。”
意图书也可以更新。 例如，您可以在新闻或最新的产品更新中提及有关公司的内容，而不是广泛谈论公司。 你想要包括“任何能引起雇主注意的事情，并表明你正在跟上那个组织或你所在行业所发生的事情，”她说。 （当然，你也可以在求职信中引用当前的内容，如果这是你想要引起读者注意的话。）
而且，正如封面信的一个很好的开头线，“它有助于捕捉他们的兴趣并鼓励他们继续阅读; 这当然是目标，“她补充说。
Kea说，如果你正在努力想出一些关于公司讨论的具体内容，那就谈谈一些关于你自己的事情。 是什么让你脱颖而出？ 你带来了什么独特的技能，经验或激情？ 考虑到您对它们的了解，这些如何与公司需求保持一致？
总的来说，你想让它足够普遍，以至于你对整个公司表现出了兴趣，“但也足够具体，以便雇主至少从你和你的技能组合中取出一个关键点，以及你能带来什么对这个组织来说，“她说。
让我们回到上面的产品经理与管理角色的解释。 Kea说，如果你要写一封求职信，你可能会尝试与特定的产品经理职位交谈。 因此，您将重点关注为什么您擅长这项工作 - 您在产品生命周期中工作的经验，管理供应商关系以及跨团队协作，仅举几个例子。 您还需要确保在工作描述中解决特定问题。
但是如果你正在写一份意向书，那么你就要专注于如何成为一名管理角色 - 无论是作为产品经理还是完全不同的东西。 在这种情况下，您可以谈谈您如何领导团队，管理期望或协调会议后勤，而不是提及您的产品经理经验。 你肯定会引用特定的技能 - 你的简历突出了两套技能 - 但你正在根据招聘经理的要求来定制你的信。
意向书示例
假设您是一位经验丰富的设计师和产品经理，希望以某种身份加入创业公司。 你做了一些挖掘来弄清楚你的来信是谁（请，请不要使用“可能引起关注的人”），并发现产品部门负责人名为Caroline Coffman。
你可以发给她以下内容：
现在您已经知道求职信和意向书之间的区别，请告诉您的朋友这个新的有趣事实！ 并且可以考虑下次您关注梦想公司的这种新形式。
