您能从世界上最成功的对冲基金之一的创始人那里学到什么？
不只是如何管理公司。
Bridgewater Associates的创始人雷·达利奥（Ray Dalio）在他的着名书籍 “原则 ”（ Principles ）中分享了他的公司为何成功的理论，该书在布里奇沃特的网站上自由分享。 除了详细描述创造布里奇沃特独特文化和“激进透明度”着名政策的众多公司价值观之外，达利奥还花了一些时间来阐明自己的个人价值观，以及为什么拥有和应用彻底考虑的原则对成功至关重要。
他解释说：
所有成功人士都遵循有助于他们取得成功的原则。 如果没有原则，您将被迫对未来的情况做出反应而不考虑您最重视的事情，以及如何做出选择以获得您想要的东西。 这会妨碍您充分利用自己的生活。 虽然没有原则的操作对个人来说是不利的，但对于个人群体（例如公司）来说却更糟糕，因为它导致人们在不了解自己的价值观的情况下随机碰撞彼此，以及如何表现以便与这些价值观保持一致。
换句话说，如果您知道自己的价值观，那么您将始终知道如何做出适合您的决策。 我们的原则或价值观指导我们日常的互动和决策，以实现我们对业务和生活的最大需求，并确保我们自己和公司在内部保持一致。
因此，无论您是管理公司还是管理自己的生活，都要花时间真正思考您的原则，并将其写在纸上。 最重要的是，确保这些来自你所信仰的东西而不是强加给你的东西。 达利奥警告说，“在没有太多考虑的情况下采用预先包装的原则会让你面临与你的真实价值观不一致的风险。”只有你经历过艰难的经历，才能有效地指导你完成个人和职业生活。弄清楚你相信什么的工作。
确实是努力工作 - 但这里是如何开始的：你对过去经历的反思越多，你的价值观就越明显。 例如，考虑上一次你必须做出一个非常困难的决定。 你最关心哪些因素？ 你是如何评估你的选择的？ 密切关注你对事物的反应，它可能会揭示你已经掌握的一些隐含的原则。 对于达利奥来说，他早期的投资经历帮助他意识到他并不真正关心别人的意见 - 专家与否。 他只关心意见背后推理的合理性，这自然导致他（和他的公司）对真理和证据有着不妥协的关注。
一旦你对自己的价值观有所了解，如果你有能力这样做，你可以向你的团队或公司迈进一步，然后明确地概述你的团队价值是什么。 尝试按照Katie Douthwaite关于选择团队核心价值观的分步指南。 这个过程不一定容易，但没有人说过成功。
