当你是一个积极的求职者时，祝福人们会如此迅速地告诉你，“这不是你所知道的，而是你所知道的。”或者，“这一切都归结为网络化。”
他们是对的。 在寻找新职位时利用您的专业网络至关重要。 但是如果你发现你当前的网络充其量只是微不足道的话，你会怎么做？
当然，你可以考虑向新人伸出援手（你应该在整个职业生涯中始终寻找与可能对你的职业生活有影响力的人建立牢固关系的方法），但现在呢？ 你现在可以做什么 - 使用现有的网络 - 如果你觉得自己无法快速进入？
这里有四个快速的想法，可以帮助您更好地利用您已经知道的人：
1.发送网络信
令我惊讶的是，有多少人只是假设他们的员工清楚地理解他们做了什么，以及他们如何（特别）能够提供帮助。 当你打电话或发电子邮件给你的联系人并要求他们“留意”寻找机会时，他们可能更愿意这样做 - 但是对于你为生计所做的事情感到困惑。
网络信是一个简单的注释，您发送给最亲近的人，概述您正在积极搜索和分享哪些特定类型的角色对您有用，以及您希望使用哪些技能。 如果您描绘出最适合您的公司或工作的图片，那么您的员工将更容易考虑如何获得特定帮助。 （这是您可以使用的模板。）
2.让你的人把你介绍给他们的人
如果您链接到LinkedIn并且看到您没有感兴趣的公司有一个一级学位连接，请不要担心。 你可能有一个二度连接。 你如何利用这个优势？ 方法如下：查看与您共享连接的人员。 你认识那个人吗？ 如果是这样，请听她说，“嘿，莎拉。 我注意到你和XYZ公司的Jerry Johnson有联系。 你怎么认识他，你愿意介绍我吗？“
假设莎拉非常了解杰瑞，你可以在不到一天的时间内与一家感兴趣的公司内部的人聊天。 对那些认为你没有“进去”的人来说不错，对吧？
3.提出帮助他们
让人们了解网络的一点是它感觉非常埋伏。 “给我这个！”“帮帮我！”“你能把我的简历交给你的经理吗，统计？！”如果这就是你如何进行网络化，那难怪你的人没有帮助。
相反，请考虑一种策略，在您要求更大的帮助之前，要求您的联系人提供一些小事（例如，“我可以问你两个关于你在XYZ公司的经历的快速问题吗？”）。 建立融洽关系。 要真诚和有兴趣。 当然，当你说谢谢时，请问你是否有什么可以帮助那个人的。 互惠是一件伟大的事情。 了解更多。
4.考虑Facebook
我们所有人都非常匆忙地追求职业网络，这并不是件坏事。 LinkedIn是我们最好的求职和专业网络在线资源。 但是，Facebook也可以为您的事业提供极大的帮助。 想想看：您的Facebook网络可能包含您最亲密的朋友。 从理论上讲，当你需要某些东西时，这些人最有可能“退缩”，比如新工作。 但如果你从不提醒他们你正在寻找，他们怎么可能服务？ 他们不可能。
有选择地使用您的Facebook状态更新，提醒您的员工您正在做什么以及您需要什么。 在去面试的路上？ 让我们知道。 在感兴趣的公司寻找联系人？ 问。 你绝对想避免成为一个巨大的巨人（“Stilllll没有工作，人”），但是战略性地使用Facebook进行网络化可能是件好事。
当然，如果您的网络没有特别的帮助，您可能还想考虑扩展您的专业联系的方法，统计。 但通常情况下，有很多方法可以更好地利用现有人员。
首先尝试这些。
