获得工作机会非常令人兴奋。 它比小狗，露天酒吧婚礼和夏季周五更好。 但是两个？ 同时？ 现在，这是值得拥有自己的啦啦队的东西。
经济正在上升，像你这样聪明，有动力，有创造力的人有很多机会 - 这意味着这种情况不仅仅是幻想。 特别是如果你已经找到了所有的工作。 但是，这也是一个复杂的情况。 而不是审查一个报价，找出如何谈判，退出当前的工作，或重新安置，你有更多的困难，考虑两个机会。
作为一个没有第一手经验的人（除非你算上两个服务员职位我几乎同时参加研究生课程），我决定和职业生涯教练Kristina Leonardi说话，他专注于帮助人们充分利用他们的个人生活和职业生涯。 如何有效地兼顾两个优惠？ 我向伦纳迪提出了一些建议。
对于初学者来说，她说，“它不应该仅仅与薪水有关。”你应该考虑这份工作是否会让你“离你的最终职业目标和愿景更近一步或更远。”并且不应低估增长的机会Leonardi说，不仅仅是在促销和头衔方面，而且在“你可以学到最多/获得最多经验/曝光，开发新技能，或在该领域学习新领域”方面。
Leonardi建议问问自己是否有赞助，或者是否有潜在的导师和其他专业发展机会来帮助您在公司内部成长。
如果在对这两个优惠进行权衡后，他们在这些方面进行了类似的比较，那么您还可以反思其他事项。 Leonardi指出，例如，考虑每个人的通勤时间以及花费多少时间和金钱都是非常合理的。 如果你能看到自己在任何一家公司都茁壮成长，但每天有一小时的通勤时间，你可能会得到答案。
评估不同职位的另一种方法是设想您能够在日常工作中更多地看到自己。 换句话说，Leonardi说，如果其他一切都是平等的，那就问问自己每个人的文化是什么，以及你是否与它一起生活。
但是，如果在所有这些评估之后，你仍然感到非常优柔寡断，那么请使用这两个优势。 你，我的朋友，有一个很好的称为杠杆。 由于大多数公司不会毫不犹豫地抛出工作机会，因此您可以认为，这些权力将会尽其所能让您接受并加入团队。
请记住，预算限制之类的事情可能妨碍谈判，但这绝不意味着你应该放弃讨论优惠的细节 - 特别是如果你不知道要采取哪一个。
如果这两个职位都符合您的谈判要求，或接近他们，您可能会考虑让每个招聘经理知道您正在审核另一个要约并看看他或她如何回应。 根据公司的需求和需求，它可能会试图引诱您额外的额外津贴 - 或者只是根据您得到的反应帮助您得出哪个是合适的。
当然，你应该避免吹嘘或过于傲慢。 你应该感激两者 - 不要表现得像是你走过这个星球的最好的事情。
而且，也许，最重要的是，你应该记住，你的情况虽然引起了两难的困境，但却是幸运的。 你没有一个，只有两个很棒的机会等着你！ 你到目前为止; 你几乎没有机会弄清楚如何让它对你有利。 这不是让别人开心。 这是关于做最适合你和你的事业的事情。
