你一直在寻找工作委员会，以便在合适的公司中发挥最佳作用，并最终找到了一个认真的竞争者。 这个机会在您理想的行业中，具有您准备承担的所有重要责任，并且包括您真正热衷的公司使命。
唯一的问题？ 该描述表明该组织专门寻找具有至少两年经验的申请人。
这是寻找工作的最终目标：作为最近毕业或专业寻求职业发展的专业人士，您的目标是入门级角色，但即使这些也需要至少几年的行业工作。
如果你甚至不能在职业阶梯的底部找到一个位置，你究竟该怎么接触这个领域呢？ 如果入门级工作是专为没有经验的人设计的，那么明确规定的要求是什么呢？ 为什么这么多雇主将其列入上市？ （在这里插入愤怒的叹息。）我知道这是一个令人难以置信的令人沮丧的难题，但我保证，这并不像你想象的那样徒劳。
在大多数情况下，您可以将职位描述视为招聘经理的愿望清单。 您通常会找到各种有关未来潜在老板认为理想候选人的详细信息 - 从个性特征和工作方式（即主动或独立）到特定知识或技能（即了解CRM数据库或熟悉管理社交媒体页面） ） - 他们通常也会根据他们所寻求的专业水平在该领域选择一定年限。 但大多数时候，它更像是一个“好的”，而不是一个“必须拥有”的点。
如果我说一些招聘人员不使用“两年”基准来筛选候选人，我会说谎。 有些人。 特别是当他们收到大量的应用程序时，因为它是一种简单（虽然过于简化）的方式来缩小申请人的范围。 但是，如果您能够以一种方式传达您的知识，使未来的雇主能够轻松了解您的独特能力如何满足他们的需求，那么您将有机会在初始测试中幸存下来。
这是交易：如果您满足特定帖子中列出的至少80％的要求，请不要过度思考 - 只需申请即可。
不是很好吗？ 那也没关系。 如果这是你真正兴奋的事情，并且你实际上认为你可以处理这项工作，那就试一试吧。 但是，不要忘记通过起草定制的求职信，更新您的简历以及使用您的网络与在您所追求的公司工作的人取得联系来为您做好准备。
你会惊讶地发现什么可以成为“相关经验”。缪斯作家Lily Zhang说要专注于可转移技能，明确说明你“直接贡献的能力”。
实习，您在获得学位期间完成的项目，或者您承担类似职责的工作都很重要 - 特别是如果您的目标是入门级机会。 这非常简单：如果它在描述中并且您已经以某种身份处理它，请务必在简历中包含“它”。
你怎么知道你是在浪费时间？ 保持真实。 如果您没有任何可转移的技能（除非您正在进行重大转换），或者帖子中列出的年数比您迄今为止在职业生涯中所经历的任何事情都要广泛（例如10年，当你只有一个）时，你可能要三思而后行，将时间用于特定的应用程序。
最终，无论您是否符合条件，更多的是关于您提供的完整套餐，而不是一些任意的时间段。
大多数招聘经理会对一个有着明确激情的申请人更加兴奋，并且他们试图填补这个角色的 一些 关键要素，而不是一个他们决定在其中包含的确切年数的候选人。上市。 不要让你不满足工作描述中的每一个标准的事实阻止你。
准备好了，自己去了吗？
这些工作等待您的申请。
去！
