你在新工作的第一天就安顿好了，兴奋地开始了。 但随着你的新同事的涓涓细流，他们提出了不那么热情的欢迎。
“一旦你在这里，只要我们拥有，你就不会那样笑。”
“那他们怎么说服你接受这份工作呢？”
“他们在这里帮助我们。”
在短短的几个小时内，很明显，你工作的每个人都讨厌这个地方。
您立即想知道您是否通过签署该工作机会做出了错误的选择。 如果每个人都非常讨厌这份工作，那么在你开始有同样的感觉之前，这只是一个时间问题，对吗？ 突然间，你对工作的兴奋开始消失。
即使你的新工作文化压倒性地表明每个人都想要逃离你刚刚愿意报名的环境，你也不必屈服于同样的心态。 以下是一些尽可能保持积极态度并保持开放态度的方法，因此您可以在公司和您的未来作为其中的一部分形成您自己的结论。
实际上了解你的同事
你可能已经看到它（或它的一个迭代）用漂亮的字体和平静的背景：“每个人都在打一场你一无所知的战斗。”
虽然当你在杂货店遇到一个脾气暴躁的收银员时保持凉爽可能是一个很好的提醒，办公室也是如此。 一个人的消极性似乎只围绕着一件事（在这种情况下，工作是多么可怕），当它的来源实际上是完全不同的东西 - 就像未决的离婚或与医疗问题的斗争。 它甚至可能与工作有关，但与你无关：也许一个同事不认为她目前的职位是合适的，所以她申请了另一个部门的工作 - 但被拒绝了。
关键点？ 花点时间了解你的同事。 当然，你可能会发现他们真的不喜欢自己的工作。 但是你也可能会发现不同的东西会助长那种不喜欢 - 并且你没有理由采用同样的消极性。
找到阳光的一个来源
好的，所以你告诉我你办公室里的每个人都不愉快地不开心？
我不买。
我在客户服务部门工作了好几年，如果有一种类型的工作似乎制造不快，那就是客户服务。 不断发出不愉快的电话，令人筋疲力尽。 但你知道吗？ 尽管有时看起来大多数员工都不满意（并且对此表示不满），但有一小部分人可以保持团队的精神，无论如何。 他们很高兴能够在工作中，决心解决客户的问题，并在脸上露出微笑。 他们有充满挑战，令人沮丧的日子吗？ 当然。 但在一群心怀不满的工作人员中，他们是积极性的源泉。
您可能需要在您的部门外冒险才能找到一两个积极的员工。 但是一旦你这样做，你不仅可以摆脱你的团队的黑色阴云，而且你会对公司有不同的看法 - 所以你可以形成一个无偏见的观点。
重新审视你的面试
假设你进行了一次聪明，经过深思熟虑的求职，你不仅仅是偶然找到了这份工作。 你有目的地申请，在面试中询问有见地的问题，并仔细考虑这份工作是否适合你。 通过你在你的报价的虚线上的签名，你说它是一个去。
你遇到的每个人的持续消极肯定是一个红旗，但你必须记住你首先选择这个职位的原因 - 它涉及你兴奋的工作，有可能进入更高级别的职位，或者有价值的经验，可以让你有一天在你的梦想公司工作。
此外，并非每个人在求职过程中都如此勤奋。 很有可能你遇到的一些人真的不适合他们的工作 - 所以当然他们不会成为一个充满微笑的桶。 但如果你是合适的人，你不应该担心或把他们的消极性作为未来事物的标志; 你会没事的。
不要让反对者为你做出决定。 当然，确实存在真正负面的工作环境 - 如果您发现自己处于该位置，您可能需要重新评估以确定您的位置是否正常。 但假设你对这个立场作出了深思熟虑的决定，那么重要的是要超越消极情绪，寻找积极的东西，或者自己寻找积极的东西。
