许多公司长期采访由多个步骤组成的流程，这不足为奇。 虽然令人不快的现实是，在一两次采访之后，你通常不会被提供梦想的工作，但有时候这个过程会拖延到永远的感觉。
事实上，我 在 最后一次采访 之后 等了整整一个月才找到了我想要的演出。 如果我的经验有任何迹象，那么好消息是，你可以采取一些措施来帮助改变事物（或者至少让你感觉自己有点控制）。
以下是我在终点线上所做的一些事情。
1.透明地了解您的其他机会
几年前我在接受新角色的采访，并开始从不太激动的公司那里获得报价时，我的一位好朋友问我是否真的想要这份工作。
当我说我做了，她建议找出公司对我的兴趣。 最好的方法吗？ 让他们了解您的时间表和截止日期。 当时，我认为这是冒险的。 完全透明，写这种类型的电子邮件确实需要一些思考。
但是我用这个模板让公司知道我做出决定时面临一些压力。 它看起来像这样：
注意：如果不是这样，请不要发送。 如果他们的时间表不适合你的（制作）时间，你可能会完全退出跑步。
2.向招聘经理发送与公司目标相关的问题
关于我发送的第一封电子邮件的有趣之处在于，该公司的首席执行官收到了令人难以置信的好处 - 但采访过程仍处于停滞状态。
我有点失落，然后一天下午，我很好奇并决定对我希望加入的行业进行更多的研究。 我正在阅读的内容并非点击。 因此，我决定再次与首席执行官联系以选择他的大脑。
真相时间：那封电子邮件甚至没有收到回复。 我多次回去看看我是否曾说过一些如此愚蠢的话，以至于他们决定再也不跟我说话了。
但在我最终找到工作后（抱歉，扰乱），我了解到领导层认为我是他们遇到过的最好的受访者之一，因为很明显我不仅真的想要这份工作，而且对这个行业真的很好奇。
3.当其他所有人失败时，不要个人对待
在最后一次面试后等待一个月比我想象的更难。 令人惊讶的是，它比我预期的更能影响我的信心。 “我在招聘过程中走得很远，”我心想。 “但我说的话让我听起来像个完全白痴？”
当我后来成为招聘人员时，我了解到当人力资源部门拖延时，往往不是候选人的错。 每当我们决定对某人进行传递时，我们会尽快让这个人知道。
然而，当我们让人们等待更新时，事实是真的很兴奋可能雇用他们。 通常，少数因素可以解决问题。 在某些情况下，我们试图找出我们有能力支付的费用。 在其他人看来，我们无法弄清楚候选人最终是否会对这个角色感到厌倦。 而在其他人中，我们在两个可怕的人之间徘徊。
即使你最终因为你等待听到的工作而被拒绝，也不要让自己相信你以任何方式失败了。
在理想的世界中，每个面试过程都是一致的。 每次，你都知道什么时候可以听到有关后续步骤的消息。 但现实是，有时事情会拖延下去。
如果你真的很焦虑，不要害怕把事情掌握在自己手中。 当然，在你做任何事之前都要感受一下这种情况。 但不要害怕保持谈话的进行。 即使它没有加速决定，它也可以帮助你感受到更多的控制。
