找工作压力很大。 因此，每当你了解公司想要你的时候，这都是值得庆祝的理由。 而且，当你听到一个蓝色的时候 - 有人认为你是一个特别令人兴奋或令人印象深刻的工作的完美人选，你就会非常精力充沛。
但是，调整你内心的泰勒斯威夫特“我赢了”的反应是另一个小声音，告诉你它没有意义。 也许你真的很喜欢你的工作而且不想离开。 也许这个职位位于另一个城市，搬迁不是一个选择。 或者，也许你只能为新客户每周额外挤出10个小时，这需要25个小时。
我知道这是一种情绪，因为我最近经历过它。 来自两个不同的，非常酷的公司的招聘人员 - 就像在，我打电话给我的妈妈并告诉她这些组织知道我是谁 - 如果我对加州的全职角色感兴趣。 除了我不想离开现在的工作或城市这一事实，我非常感兴趣。
严肃地说，我想看看是否有可能更多地了解这些组织并在那里建立有价值的联系 - 而无需在技术上开始求职过程。
通过反复试验，我了解到你可以回到这里，而不会对所宣传的职位表现出兴趣。
第1步：评估您的现状
这需要是第一步。 我假设，像我一样，你有一些清晰的（广告牌大小和霓虹闪烁）标志，告诉你什么时候不想抓住机会。 但要确保这不仅仅是自满。 在思考“哇，我没想到这一点 - 我甚至不确定如何打破租约或过渡我刚刚开始的大项目”和“我热爱自己的工作并且不愿意”之间存在着巨大的差异。重新安置我的家人。“如果你比其他任何事情或这两个极端之间的某个地方更令人惊讶的话，请对待这个交流你如何处理一个未来的工作（你知道，通过娱乐它并把你的最好的脚踢）。
如果你现在知道这个职位不合适，但可能有一天，那就把它作为未来的候选人。 将此视为与一家优秀公司的某个人建立联系的机会。 专注于提供良好的印象 - 及时回复电子邮件，校对拼写和语法 - 但知道有一个关键的区别。 如果你要求学习更多的乐趣（而不是真实的），你 必须 与另一个人分享这个事实。
第2步：管理期望
老实说：经过多年的 乞求 人们阅读你的写作，当你学到一个令人印象深刻的公司想要支付你的实际金钱时，很难说你不感兴趣。 所以，当我第一次被招募时，我回避了我的交易破坏者。 我说了些什么，“我不确定我是不是要搬迁，但也许一旦我了解了这个角色，我就会有更好的想法。”
快进，我正在和一个C-suiter通电话，他说如果我每周承诺40个小时三个月，他就会把它变成一个临时的远程角色。 （哦，我是否提到过我没有那么多时间给他们？）长话短说，当我最终拒绝这个位置时，他并没有很好地接受这个消息。 主要是因为他因为我不断地说“我只是想学习更多一点”而继续引导他，因此他感到慌乱。可以说，一旦我说没有，我就烧了那座桥，毕竟他拿走了是时候采访我并调整位置（这可能与其他人进行了一些对话）。
所以，第二次，我是透明的。 我说的更像是：“我是ABC公司的忠实粉丝，然而，我现在的角色非常高兴 - 而且在东海岸。 如果您有时间和兴趣进行联系，我很乐意设置聊天时间。 但我也明白，如果你只想关注那些认真对待这个职位的候选人，不幸的是，我不能说我现在正在这样做。“
第3步：建立关系
所以，当我采取诚实的方法时，发生了一些令人敬畏的事情。 招聘人员告诉我，她仍然喜欢说话，只是为了联系。 她开始称我为被动候选人，而且我们有一个非常好的电话，我们谈论商店和共同利益。 当然，她没有给我这个角色 - 甚至是后续采访 - 但这没关系，因为我无论如何都不想要它。
不过，这种方法产生了很多好处。 首先，我在梦想公司获得了公司文化的内幕消息。 其次，我建立了一种积极的关系，如果有任何变化，我将保持对未来通信的大门; 她告诉我，如果我看到一个引起我注意的位置，我应该亲自与她联系。
当你甚至没有找工作时被招募是一个非常酷的情况。知道你的努力工作得到回报并且人们注意到你，感觉很好。 只是不要被带走。 诚实地对待自己和招聘经理 - 即使你没有找到一份新工作，你仍然可以建立一种有价值的新关系。
