一个保持无名的朋友最近一直在跟我说说她多么喜欢她的工作而又恨她的老板。 可以肯定的是，她关于她经理的许多错误的故事在我身上引起了可怕的反应，我发现自己正在抓住令人鼓舞的事情来回应。 这不是一个容易导航的情况 - 但是替代方案是什么？ 今天离开并冒险一切都会排在其他地方？
是的，拥有一个你讨厌的老板是人们开始求职的一个重要原因，但这并不是解决问题的唯一方法。 如果你现在想要考虑新的演出，那么你将要弄清楚如何应对不完美的场景：干得好，老板糟糕。
1.好好看看
在你自己，你的老板，你的团队和所属的部门，你所做的工作。 这不是一个全新的建议，但您是否考虑过这是问题，或者至少是它的一小部分？ 你无疑是一个出色的员工，任何经理都会很幸运能让你为她工作，但是，仅仅为了排除你的参与来评估你不能与你可怕的老板打交道的原因并没有什么坏处。 如果她对您进行微观管理，是否因为您将不完整的产品交给了高层？ 或者，如果她永远不会回答问题，那么你是否已证明自己非常可靠并且她不知道你想要更多反馈？
弄清楚你的经理究竟是什么问题，并确定是否有任何你可以改变或解决的问题。 如果没有（这是可能的！），也许你可以调整你对她行为的反应方式，这样你就不会升级情况。 例如，如果她经常在奇数时间通过电子邮件向您发送电子邮件，希望立即做出回应，那么您可以轻轻地为您的回复率设置指导方针，而不是快速回应。
此外，如果有什么东西，你发现任何东西都可以赎回她，那么只要她让你想要当场戒烟，就把它写下来看看。 她是否支持公司的弹性工作政策？ 她能让你自由地控制大型的多肉项目吗？ 是的，认为自己很幸运拥有自主权。 当然，你的老板可能不是最好的经理，但要看大局，看看这个观点是怎样的。
2.提醒自己为什么爱自己的工作
那就对了。 只需爱上你的工作，继续沉浸在光芒中。 列出你挖掘的所有关于你的职位的事情。 写下从无限量有机牛奶到常规办公桌的所有内容，以及能够与平面设计团队密切合作。 这份清单没有什么太小了。 如果你真的，真诚地对你的立场充满热情，这应该是最容易的部分。
一旦你有了你的清单，你就可以继续做你的工作，并为你有很多欣赏和重视的事实感到高兴。 因为一个坏老板而把所有这些留下来是否有意义？ 很多人都采取了这种行动，但除非你的经理引起你的严重焦虑或者让你每天都害怕进入办公室，所以要尽量磨练那些运作良好的部分。 避免让你的大老板看到你慌乱。
如果这个人像他需要的一样不安全或无能力使他的一份报告如此悲惨，那么让他认为他让你感到慌乱对你没有任何好处。 试着在他面前保持积极的态度，即使这意味着咧嘴笑着承受它（并在以后释放你对你最好的朋友的咆哮）。 如果你热爱自己的工作，那可能意味着你做得很好，工作让你感到自豪。 专注于保持这种步伐，也许 - 只是，也许 - 你的一些挫折将开始消散。
等一下
如果你仔细研究过这种情况，并得出结论认为你所做的任何事都没有错，你的老板确实是一个非常可怕的人，相信你并不是唯一一个看到它的人。 很少有真正可怕的人可以长时间欺骗别人。 如果你的经理经常破坏你，如果她因你已经完成的工作而获得学分，如果她在首席执行官面前表现出完全不同的面孔，请放心，你是唯一一个看到她的操纵方面的人。 。 无论现在给予她多少赞扬，很可能在（希望接近）未来的某个时刻，别人会评估正在发生的事情，最终她会被置于她的位置。 人们可以希望，对吗？
如果它不仅仅是一个你正在处理的残酷个性 - 工作描述没有说好的是一个要求 - 确保你记录所有事情。 您应该得到公平对待并尊重您所做的工作，如果您的经理对电子邮件不尊重和操纵，请不要删除它们。 考虑利用纸质记录意味着什么是令人头痛的问题，但最好是利用杠杆而不是。
但老实说，如果爱我的工作 - 讨厌我老板的情况不会随着时间的推移而改善 - 你无法处理，她的行为会恶化，她不会得到启动而是得到提升 - 你可能不得不继续。 实际上，可能更好地利用你的时间来开始求职，而不是说服你的老板需要去的高层或人力资源人员。
如果您崇拜工作的大部分原因是因为工作本身的类型，请考虑具有类似职位空缺的公司。 另一方面，如果公司文化和所有不是你老板的人是你在办公室找到快乐的主要原因，那么就开始寻找潜在的内部转移。 无论哪种方式，你都应该与那些在你身上发挥最大作用的人合作 - 所以不要让一份好工作阻止你和一个很棒的老板一起工作。 在某个地方，有一个职位可以为你提供很棒的责任，你会爱上一个经理。
