这是一个你可能在整个职业生涯中都会问自己的问题。 每次探索这个主题时，可能会有不同的答案。
众所周知，学习直接关系到增长。 如果你没有专业发展，你可能没有更接近你的职业目标（特别是如果你想要晋升）。
但在你思考要做什么之前，你需要问问自己 为什么 你不再学习。 为了帮助您，我将把可能的罪魁祸首分为三类：您的公司，您的经理或您。
如果这是你的公司
怎么知道
你的角色的职业道路是什么？ 您是否了解贵公司是否促进员工晋升？ 贵公司是否有明确的反馈循环？
如果答案是否……
与人力资源部或您的经理联系，以更深入地了解他们的职位发展计划，以及公司提供的任何学习和发展服务。 您甚至可以查看是否有任何预算用于专业发展。 或者，通过内部网络了解员工横向或纵向移动的位置。
如果您的谈话无法在任何地方进行，那么答案可能是从公司继续前进并探索您下一步的真实需求。 您是否愿意在另一家投资于员工成长的公司担任类似角色，或者您是否对完全不同的职位感兴趣？ 弄清楚你在职业生涯中的优先顺序，然后开始积极地寻找它。
如果这是你的经理
怎么知道
你的目前职位是否有动力？ 你觉得受到支持和挑战吗？ 您的经理是否真的对您的职业目标感兴趣并找到培养他们的机会？
如果答案是否……
你的老板可能处于他们的第一个管理职位，并且对他们的日常职责感到不知所措。 它们也可能不会被切断用于管理。
无论哪种方式，它都不应对您造成损害。 对你最近的高原进行坦率的谈话。 如果你们两个人还没有每周一次或每两周一对一的会议，你应该（以下是如何要求他们）。
这就像说：“我有机会在这里取得很多成就，我真的很享受我给予的机会。 我想继续为这个团队做出贡献。 最近，我感觉不到我认为可能需要的支持。 我已经对某些情况进行了一些自我探索，但我也希望得到你的见解……“
一旦你打破沉默，他们可能会对你的建议感到惊讶。 这也是一个警钟，唤醒他们更多的存在和支持你和团队中的其他人。
如果他们没有回应？ 这可能是继续前进的标志。
如果是你
怎么知道
您的公司和经理是否提供了学习和成长所需的工具，支持和面对面时间，但您仍然感到困惑？ 你对自己的责任感到 过于 自在吗？ 你不再对你正在做的工作感到兴奋吗？ 了解行业会让你入睡吗？
如果答案是的……
没关系！ 给自己一些时间来探索并对你职业生涯中的新事物感到兴奋。
如果考虑改变事情的恐慌，首先要阅读这些文章：
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- 当你感到被困在职业生涯中时要问自己的一个问题
- 5个步骤将带你从考虑改变职业到实际做到这一点
完成后，您可以采取下一步措施。
无论你的情况如何，你 都 必须以某种方式采取主动。
如果您的公司没有提供学习的出路，请自己主动。 找到扩大责任的方法。 强迫自己尝试一些你不熟悉的事情，或者承担一些对你的技能组合有用的任务。
如果没有内部学习的可能性，请在办公室以外的地方努力。 注册在线课程。 或者，找到一个很酷的聚会，活动或公司。 与您联系的人以及您吸收的信息可以引导您走上一条为增长提供更多空间的新途径，或者激励您在当前角色中进行一些更改。
