在大多数情况下，你的工作很棒。 您的经理是支持和鼓励。 你的工作很有挑战性 - 好的方式。 您的声音被听到，您受到公司使命的启发，文化促进了令人敬畏的工作与生活的平衡。
你只有一个投诉：由于某种原因，你并没有真正与你的同事合作。
你在休息室加入对话的尝试通常以蟋蟀或尴尬的停顿结束。 虽然其他人都欢乐时光，但您决定留在办公室或者跳出去回家。 你觉得完全不在其他人的庆祝活动和个人里程碑上。
虽然与同事相处并不是事业幸福的全部和最终目标，但不可否认它有所帮助。 但是，如果你正在努力与你合作的人建立友谊，那很容易让人气馁。
而不是将整个事情视为浪费（或跳到结论并提前两周通知！），试着加强你和你同事之间的关系。
1.分析问题
首先，是时候在这种情况下放一个放大镜，试图确定你 为什么 要努力连接。
老实说 - 你真的把自己放在那里吗？ 你参加过活动和社交聚会吗？ 你试图进行友好的对话吗？ 或者，你是否保持自己，并默默地想知道为什么人们没有机会去了解你？
如果你觉得自己只是热情友好，那么问题可能比你更大 - 在这种情况下，你有几个选择。 如果你喜欢你工作的一切，而且你的同事有点冷，这只是一个理想情况下的一个小缺陷，那么你可以花时间投资办公室以外的人际关系。
另一方面，如果工作中的友谊对您很重要，或者您觉得自己陷入了有毒文化中，那么您可能希望开始寻找一个更适合您的团队（甚至是工作环境）。
或者，如果你意识到自己并没有像在更好地了解你的同事那样积极主动，那么可能是时候加强游戏并进行更多互动。 这带给我们下一个提示……
2.是真实的
我们都陷入了这个陷阱，而不是承认：我们调整自己的个性，以便更好地适应一群人。 通常感觉更不容易，而不是不可爱。
当然，打开自己的新兴趣或思维方式并没有错（实际上，这是鼓励的！）。 然而，总是更好地抵制诱惑，转移你的全部基础，以使你的工作生活更轻松。
幸运的是，有些事情你可以做到真实，同时也与同事建立更好的联系。 也许你对工作场所的多样性充满热情，并希望成为办公室委员会的负责人。 或者，不是在午餐时参加现有的对话，而是自己开始一个关于你最近的旅行或者你刚读过的发人深省的文章。
利用自己的激情和经验来推动不同的讨论和机会，让您和您的同事有机会发现任何共同的利益 - 同时对您所珍视的事物保持真诚和诚实。
3.开阔视野
问问自己：你真的不适合办公室里的 任何人 吗？ 或者，你只是假设这只是因为你没有立即与一个特定的人群网格？
离开你的舒适区并与工作中的一些新人互动并没有错 - 事实上，它是鼓励的！
在休息室与新团体共进午餐。 加入一个跨职能团队，不仅可以满足更多同事，还可以了解业务的其他方面。 或者，切换你的目标与绝对 每个人 形成联系，而是试图找到一个你真正联系的人。
办公室环境很容易充满派系。 并且，虽然继续在同一群人身边闲逛可能会感到安全，但它几乎不具备包容性。 所以，走出去与一些不同的同事互动。 你可能会对你形成的友谊感到惊讶！
4.上升
不幸的是，有时无论你如何尝试，并不是每个人都会接受你的友好努力。 它可能令人沮丧 - 但是，不要让它让你失望太多。
你需要记住最重要的事情吗？ 你应该仍然是自己最好的版本。 即使您的工作场所感觉不到包容性和热情，您也可以继续将您的同理心和积极态度日复一日地带到办公室。
不，也许你不会在办公室里建立终身的友谊 - 而且，如果你对自己职业生涯的其他方面感到满意，也许你会确定你对此很满意！ 但是，和往常一样，以你希望的方式对待他人的古老建议至关重要。 实现这一点 - 即使你不是每个人都是最好的朋友 - 你肯定至少会得到尊重。
对于我们中的一些人来说，与我们的同事相处融洽势在必行。 但是，对于其他人来说，实际工作远比他们做的那么重要。
无论你在哪个方面，尝试改善与同事分享的关系绝非易事。
即使您无法显着改变工作场所的氛围或团队成员与您的互动方式，这些提示将帮助您放心，您始终是办公室中最好，最具包容性的自我。
