你很高兴找到工作。 你接受了采访，很高兴地接受了这个提议，并以极大的希望和热情开始了。
但现在，几个月后，情况并不那么好。 这不是你在挣扎 - 实际上，情况恰恰相反：你的资格过高。
也许你误解了这项工作的内容，或者你可能比你预期的更快地超越它。 无论哪种方式，有一件事你肯定知道：你不再受到挑战了。
但只有几个星期，你能做什么？ 那么，你可能有比你想象的更多的选择。 实际上，这里有四个：
选项＃1：向上移动
评估的第一个选择是你是否有足够的资格将一个级别提升到一个真正会挑战你的位置。 也许，例如，您被聘为销售助理，帮助处理其他员工的销售，但不直接与任何客户打交道 - 即使您有丰富的客户帐户和登陆销售经验。
与您的经理讨论您当前的职位与您的经历之间的差异，然后询问是否有可能将您的职位和职责提升到一个新的水平。
您的经理可能会帮助您听取您的请求 - 无论是通过人力资源推送它还是为您提供一个实际的时间表，说明促销可以多快发生（甚至可能会给您一些更具挑战性的责任，让您在等待）。
选项＃2：向外移动
根据公司的规模和灵活性，您可以选择开始在组织内寻找其他角色。
例如，我目前工作的软件公司有一个标准的做法，即聘请专业人员进入他们的入门级支持团队 - 无论一个人有五年的经验还是刚毕业的大学。 虽然这对每个人来说都不是理想的情况，但公司规定，如果个人在该职位上任职一年，那么他或她就有资格进入另一个部门或角色。
也许你的公司有类似的规则，或者你可能有资格从第一天开始内部搬迁。 无论哪种方式，都值得研究一下你感兴趣的组织中是否还有其他可用的角色 - 这样会更合适。
选项＃3：继续前进
如果你只担任这个角色几个月，恐慌就会出现。一方面，你想完全退出 - 但这意味着你必须在你的简历上列出三个月或四个月的时间这对潜在的雇主来说并不总是好看。
另一方面，如果想要坚持一整年（或更长时间，取决于你对简历中可接受的工作时间表的想法）会让你感到畏缩，请放心，“一年规则”没有设定在石头上。
正如Sara McCord所解释的那样，有一些理由证明你可以证明在一份工作不到一年的时间里工作是合理的 - 包括你是否未充分利用，即使在你试图与老板解决问题之后。
所以，如果它是那么糟糕，无论如何，开始寻找其他地方。 只要确保你承诺的下一份工作是合适的。
选项＃4：充分利用它
当然，这些选项都不适合您的独特情况。 也许你没有资格参加晋升，不想在公司内担任其他职位，也不想在简历上列出短期工作。
当我作为一家面包店的总经理从大学毕业后，我就处于这种情况。 我认为我的角色将是迷人和有趣的 - 与客户会面以协调婚礼和活动，制定新的营销策略，制定新的地点战略，以及总体而言，发展业务。
实际上，我花了大约95％的时间来运行前台反击客户，拳击烘焙食品，并在面包店案件中发布机器人解释。
我觉得无聊，但我无法提升（考虑到主人是我身上唯一的人）而且我还没准备好放弃我的第一份大学毕业后的工作。
所以，我和老板谈了一下，然后提出了一些我可以添加的额外职责，这些职责可以帮助我提高技能并让我受到挑战。 我最终学习了保养库存，计算日常生产，甚至与后台工作人员烘焙和装饰。 它仍然不是我梦寐以求的工作，但它一直让我受到挑战，直到我觉得自己放弃追求更好的东西。
你也许不是理想的情况。 因此，请主动与您的经理讨论改善角色的建议，或主动提供一些建议。 职业专家Lily Zhang说：“尝试向你的主管建议一个新项目，让你通过重新评估他们的执行方式来解决或创新你当前的职责。”
如果你没有受到挑战，不要忍受它。 采取积极主动的措施来改变现状，并开始进行激励，有益的职业生涯。
