你在面试过程中取得了很好的进展，当你看到雇主说：“还有一件事 - 我们为你做了一些功课。”
许多公司（尤其是初创公司）都使用这种策略，并有充分的理由：招聘经理可以直接了解您的方法，创造力，质量，周转速度，沟通和演示风格，并可以衡量您的严肃程度关于这个位置。
如果你真的想要这份工作，你的直觉可能就是尽最大努力，提供雇主所见过的最精彩的项目。 但是还有一些需要考虑的事情：你最终可能会花费很多时间来完成工作，创造出令人敬畏的可交付成果 - 并且最终还是没有得到这份工作。 公司甚至有可能采取你为自己的利益而努力的想法，而且你不仅没有报价，而且没有任何补偿。
这件事发生在我身上：有一次，在第二轮面试结束时，一位招聘经理向我询问了一份关于提高其消费者网站用户参与度的快速创意清单。 我花了差不多半天的时间提出了10个好主意的清单，包括其他网站的很多例子。 在我自豪地发送了我的建议后，我没有听到公司超过两周的消息。 当我最终得到回复时，他感谢我的辛勤工作，并表示由于“内部事务”，公司此时决定不再担任此职位。
谁知道这是不是真的如此; 但令我惊讶的是，我注意到我的一些想法实际上是在未来几个月内在他们的网站上实施的。 也许这些想法已经在运动中，我的作业只确认了计划中的内容，但我忍不住觉得自己有点“习惯”，并且后悔把这么多时间和精力投入到这个作业中。
虽然有时候你可能想要登月并找回工作，但是要小心你如何处理这些家庭作业也很重要 - 特别是如果你把时间投入到多个工作中。 以下是如何处理这种棘手情况的一些提示。
1.了解总体目标和期望
首先，了解这项任务将如何影响您的候选资格的整体评估非常重要。 这是工作机会之前的最后一道障碍吗？ （它应该是。）如何与面试的其他元素进行权衡？ （你应该得到一些积极的强化，公司非常感兴趣，只是想了解你的工作方式。）这项任务需要多长时间？ （被要求在被聘用之前花费超过2-3个小时的工作是接受不尊重的。）
不要害怕提出这样的问题：“你能帮助我理解这项任务将如何评估吗？”“你是在寻找更多关于大局的想法，还是详细了解我的建议？”“大概多少时间做你建议我投入这项任务吗？“它会帮助你理解公司正在寻找什么，以及你愿意提出多少时间。
2.询问数据
接下来，请记住，您完全有权要求提供有助于您更好地处理作业的信息，而不是从头开始（如果您被录用，那就是您明显做的，对吧？）。 因此，对公司施加一些责任以提供相关数据。 例如，如果公司询问您对潜在合作伙伴的想法，请提出能够指出正确方向的问题，例如“您目前的合作伙伴是谁？”“您目前正在寻求哪些类型的合作伙伴？”“什么定义成功合作关系的关键指标是什么？“
如果公司不提供更多信息？ 尽力而为，但也要确保根据缺乏信息表达你做出假设的地方 - 例如，“如果不知道你目前成功合作伙伴关系的指标是什么，我已经为合作伙伴提出建议，这将提高品牌知名度和网站流量。 显然，如果公司有不同的目标，我将能够调整这些建议。“
然后不要担心 - 如果招聘经理不提供，他或她将理解您在缺乏信息和历史的情况下运营。
3.概述要点，只挑逗细节
通常情况下，公司提供家庭作业的主要原因是为了更好地了解您的思维过程，以及您如何构建和传达您的想法和想法。 这不一定是“正确”的答案，也不需要在杂草中走下坡路。
因此，不要强调提供大量信息 - 只勾勒出要点（子弹和编号列表通常效果很好）。 当你在面试中谈论你的任务时，你可以弄清楚更多的细节，而不必写下你的具体计划和完全充实的想法。 请记住：您不希望招聘经理为您的精彩创意制定蓝图 - 您希望他或她雇用您，以便您可以成为他们的实施者！
4.如果您担心，请立即获得NDA
根据您正在面试的工作职能类型和级别，要求保密协议可能不是一个坏主意。 如果您不想广泛分享任何机密信息，您的任务涉及使用当前雇主提供的数据，或者您只是担心该公司可能会窃取您的最佳想法，采取预防措施并获得简单的相互NDA执行（许多模板NDA表格可在线下载）。 不要让它在法律上过于正式 - 公司可能会被这一举动所关闭 - 只要让招聘经理知道你只是想确保事情保密，你就可以更轻松地提供简单的NDA细节。 如果他或她拒绝签字，这可能是另一个警告标志。
从公园里敲出家庭作业可能是一个惊人的机会，可以向你展示最好的候选人，但是你永远不想陷入浪费时间或被用于免费劳动的境地。 遵循这些指导原则，您将能够提供出色的交付物，同时确保您以正确的方式花费您的时间和精力。
