没有什么比一个可怕的老板更糟糕了。 一个似乎存在的唯一目的是让你的生活变得悲惨，这是你星期一恐惧的首要原因，也是你在周日晚上经历焦虑的唯一原因。 坏老板可能真的有害; 事实上，如果你讨厌你的经理，你甚至可能留在工作岗位的可能性很小。 虽然蹩脚的监管人员是最糟糕的，但他们背后却是工作场所的缺席管理人员。
你知道我在说什么吗？ 这是一个不像一个人的经理，而不是因为他太忙于成为你的BFF。 这是一个不知道如何领导，不关心，或根本不能或不会花时间的人。 取消会议，未接听的电子邮件，零反馈 - 攻击范围从烦人到发育迟缓。
曾几何时，我向这样的人报告了几个月。 它不仅让我对正在进行真正斗争的工作感觉良好，而且让我很难在公司看到自己的未来。 如果这个人没有帮助我学习，成长，理解我的缺点并提出改进建议，如果她不打算给我任何关注，我怎么会被推荐进行推广，更不用说了给予更多责任？
当然，我会承认，如果不进行微观管理，并且没有人注意到我的来往，这是很好的，但那是唯一的优点。 没错，我从不担心得到建设性的批评或负面的反馈，但这不是那种值得缺席的老板 - 尽管角色真正做了什么，我想知道。
幸运的是，渴望自我意识并将任何东西变成我能学到的经验，没有活跃老板的时间教会了我一些东西。 如果我的老板不想管理我，我就必须管理她 - 这个花哨的，工作场所的术语称为管理，如果做得好，它就非常有效。
当我真正需要回复时，我对后续的电子邮件进行了跟进，放置了一个方便且难以置信的紧急（全部大写，是的！）。 如果我在去电梯的路上碰到她在厨房或走廊里，我毫不犹豫地为她的忙碌而道歉，并急忙说出我的需要。 我的电子邮件详细记录了我所做的事情，我打算在特定日期做什么，以及在此之前她能为我做些什么。 我从未停止过我的工作; 事实上，我经常不得不自己做决定，但因为我总是让她知道发生了什么，所以我觉得这样做很舒服。
最重要的是，我学会了我渴望成为什么样的领导者。 尊重他人的时间对我来说很重要，因此，在基本层面上，这意味着保持约会和回复电子邮件，而不会让人“跟进”我。 我不想表现得像我的时间更重要，或者任何人的问题都浪费我的时间 - 我的上级或其他。 我宁愿知道，我帮助一位同事而不是无意中，由于我缺乏可用性或专注力，他以任何方式阻止他。
我也学会了不要把一个好老板视为理所当然。 如果你质疑自己的职业道路，好奇地检查你所处的角色或你所在的公司，这对你来说是一个重要的教训。 如果你与你的经理的关系是坚实的，那不是你应该掉以轻心的事情。 继续培养它。 尽你所能给他留下深刻印象并使他对他的经理好看。 记下他的领导风格以及你欣赏的内容。 当你管理某人时，你会有人效仿。
另一方面，如果你鄙视你的经理，那就检查一下 为什么会 这样。 她真的是一个可怕的领导者和人，或者你只是在努力寻找一种有效合作的好方法吗？ 有什么不同的东西可以让她以更有利的方式回应你吗？ 您是否及时完成工作并定期超出您的要求？
例如，如果你的老板是一个微型管理者，那么可能有办法扭转局面，为你的利益服务。 或者，如果她只有负面的反馈，证明你正在倾听，吸收它，并试图回应它。 但是，如果你完全不同意，请为自己辩护。 当缺席的老板替代被忽略时，有些事情会被听到。 看到？ 明亮的侧面和银色衬里。
最后，当你发现自己有能力成为领导者时，仔细看看自己，并确保没有人能指责你缺席 - 相反，我的目标是成为你的直接报告所钦佩和渴望的老板。是。
