求职过程是一个情绪过山车。 一秒钟你起来了，下一个你失败了，下一个你想知道你为什么要骑这个。 但有一件事可以让它变得更容易就是知道什么是正常的（过山车应该颠倒过来）而不是什么（但是安全带不应该在中途脱钩）。
虽然每个步骤可能因组织而异，但您会遇到一些常见且有些令人沮丧的里程碑。 重要的是要知道这些与你不应该接受工作的实际红旗之间的区别。
在领导一个数十亿美元组织的招聘人员团队并帮助超过14, 000名执行客户在职业吸引力方面取得成功的职业变化之后，我可以分享正常情况 - 尽管很烦人 - 以及应该被视为警告标志。
令人沮丧，但正常：模糊的工作描述
当你在线申请时，你会遇到模糊的描述，虽然令人讨厌，但它完全相同。 很多时候，它们是由招聘人员或人力资源部门编写的，而不一定是直接管理角色的人。
这意味着创建或填充工作的重要原因可能无法代表（这就是为什么你会看到“必要的其他职责”）。 所以请注意，你将在面试中深入研究这一点，并找出一个典型的周会是什么样子。
（虽然在较小的团队中，人们常常卷起袖子帮助其他人，但要小心，这不仅仅是代表不太理想的责任。）
不正常：没有工作描述
如果雇主在您提交申请之前拒绝分享有关工作的信息，那将是一个危险信号。 这可能表明他们不知道角色会带来什么 - 或者任务是如此缺乏吸引力，他们认为如果你发现细节你就不会适用。
令人沮丧，但正常：等待回来
不幸的是，在您申请之后几周没有收到回复或收到表单电子邮件回复 是 正常的。 许多公司使用申请人跟踪系统来自动化他们的通信和管理数量。 招聘人员还会同时处理多个工作，他们无法每天为每项工作审查申请。
不正常：感觉就像你正在驾驶每一步
是的，发送后续电子邮件并积极主动是一种很好的做法。 但是，你不应该觉得你唯一一次听到任何回应你的外展活动。 如果你被告知候选人会在某一天被联系到面试，并且在那段时间过去之后，你必须跟进并询问 - 然后在整个过程中继续 - 这表明公司高度混乱或者你不是最佳选择。
令人沮丧，但正常：早期被问及你的薪水期望
当你有一个电话屏幕时，招聘人员会专注于回答这个问题：“你是否有资格并且能够很好地完成这项工作？”因此，他们专注于你的简历和工作相关经验是他们的标准。 他们还有责任确保您的薪资预期与职位的角色和预算一致（因此，准备一个答案：“您目前在做什么？”）。
不正常：被告知你必须命名一个数字才能前进
如果招聘人员单独使用薪水作为筛选机制，那将是一个大红旗。 他们不能立即谈钱并拒绝接受采访，直到候选人显示一个数字为止。
令人沮丧，但正常：感到不确定你站在哪里
最终招聘经理会决定你是否会参加面试。 因此，如果招聘人员没有任何更新，请不要作为一个坏迹象。 当你渴望知道自己的立场时，这可能令人沮丧，但最终你不会从招聘人员那里获得很多透明度，因为这不是他们的选择。
不正常：获取混合消息
是的，涉及到不同的政党，是的，感觉招聘人员相信你是很好的。 但是，他或她告诉你，你是一个嘘声，然后让你以后学习招聘经理不感兴趣。 这表明公司的沟通不畅。
令人沮丧，但正常：多次访谈
一旦您进入面对面访谈阶段，通常会与组织中不同部门和级别的人员进行多次面谈。 这不仅可以帮助您对工作所需要的内容略有不同，而且还有助于公司确保您最合适。
不正常：一遍又一遍地进行同样的面试
如果一个组织一次又一次地带你进入，他们应该能够概述每次访谈的确切目标和原因。 （例如，如果他们希望您出席特定的人。）但是，如果您被多次带来与同一个人会面并回答相同的问题，则可能意味着公司无法做出决定，不尊重你的时间。
令人沮丧，但正常：为期一天的采访，以迅速推进这一进程
就像一些公司在很长一段时间内进行多次采访一样，其他公司则采用简化的单日流程。 是的，它可能正在耗尽，但与背靠背的每个重要派对会面是正常的。 通常，它归结为希望快速填补职位或安排参与该过程的人员的偏好。
不正常：被告知你需要尽快开始
是的，一些面试过程很快就会进行，但是你不应该被告知要约取决于你在第二天或第二天的开始。 如果招聘经理急于填补这份工作并希望你立即开始工作，这是一个不好的迹象。 那是因为没有雇主应该让你在没有提前两周通知的情况下离开另一个角色。 这表明他们太过混乱，无法尊重专业标准。
令人沮丧，但正常：在面试结束时没有收到录取通知书
优惠通常应在最后一次亲自面试后进行。 这可能需要一周的时间才能获得内部审批，所以如果已经过了几天就不要惊慌。
不正常：在收到要约的最后面试后等待几周
在这个过程的这个阶段，申请人认为他们只需要接受几件事，但实际上并没有。 首先，你的最后一次面试后不应该花几周时间。 这可能意味着该公司高度官僚主义，并且在要约延期之前需要多次批准。 如果您喜欢快节奏的工作环境，那么当您看到此警告标志时，您可能需要在接受要约之前三思而后行。
令人沮丧，但正常：被幻影
尽管看起来非常不公平，但“重影”也可能是正常的。 有时，切断与未收到报价的候选人的所有沟通是公司政策。
不正常：被重影并看到你的工作被拍摄
有时候，申请人可以提出建议，作为面试问题的答案，或作为带回家任务的一部分，获取幻影，然后查看公司提出的建议。 这 不 正常。 （虽然好消息：这意味着你躲过了一颗子弹，因为这是不道德的，并且表明了一个非常残酷的环境。）
令人沮丧，但正常：艰难的谈判
是的，在一个理想的世界里，公司将立即提供有竞争力的薪酬。 但通常情况下，雇主会以较低的数字开始。 这是完全正常的，因为他们希望你谈判，因此需要从较低的数字开始。
反复要求丢弃第一个数字也是正常的，以便他们可以衡量从哪里开始这些对话。
不正常：被吓倒到低工资
一家公司完全拒绝谈判是不合时宜的。 虽然许多组织都有预算和薪资范围，但通常仍有谈论细节和其他非货币津贴的空间。
如果该组织的立场是“你很幸运能得到这份工作，如果你不接受它，我们会有很多其他人”，那就是一个不好的迹象！
知道会发生什么是值得的，但在一天结束时，一定要在感觉不对的时候聆听自己。 很多时候，我们倾向于使警告标志合理化，因为我们渴望开始一份新工作。 这种心态可能导致糟糕的决定，你最终可能会找到一份你不满意的工作。 你努力工作太难以让这种情况发生。
