如果你已经离开传统的劳动力几年了 - 也许你在家里和孩子一起度过了几年，在军队服役，或者在找到自己的道路时抽出时间 - 你的脚可能会感到有些不稳定。
您可能会欢迎一种方法来提高您的技能，获得最近的简历体验，并恢复您的网络。 有点像实习 - 但没有最终回到图腾柱的底部。
事实证明，这是一件事。
它被称为回报，它本质上是一个实习，帮助那些花时间远离职业生涯并有兴趣重新进入劳动力市场的成年人。 它通常持续几周到几个月，通常提供与个人经验水平相称的付款，并提供额外的培训和指导，帮助人们重新认识当今工作环境的文化和节奏，并提高可能已成为的技能生锈。
今天，全球有超过160家公司在认识到不是每个人都有传统的职业道路后投资这些项目。 “实际上有很多人都有兴趣重返工作岗位，但不知道如何去做，”Deloitte LLP人才总监兼德勤“Encore计划”负责人Diane Borhani解释道。该组织的新回程产品。 “因此，这是一支尚未开发的合格，多元化人才库，他们拥有正确的计划和方法，无疑可以补充人才库。”
感兴趣吗？ 我们与德勤会计师事务所咨询业务高级顾问西尔维亚·泰勒聊天，他参加了Encore计划，结束了她的丈夫在海军现役的全职父母，了解更多关于这样的计划可以为任何返回劳动力市场的人提供的好处。
您将学习最新技能
特别是在当今技术驱动的世界中，工作场所的事物可以快速变化。 这就是为什么，正如博哈尼所解释的那样，已经离开一段时间的人可能会“对他们的期望，他们的技术技能以及在劳动力中使用某些技术感到有点震惊。”例如，如果你还没有已经工作了几年，您可能不知道如何使用社交媒体平台或您需要的新编码语言来完成您的工作。 您甚至可能不确定如何使用办公室的最新聊天系统与您的同事协作。
这就是为什么返程往往侧重于识别可能需要锐化并帮助人们改进技能的技能。 “我在德勤大学接受了一些初步的软技能培训，然后接受现实世界的在职培训，面向客户，”泰勒说。 “它类似于一个为期11周的训练营，让你的技能得到提升，你的大脑再次成形。 您将无法在如此短的时间内获得任何其他地方的经验和信息。“
而且，这不仅仅是提高战术技能 - 通常也可以解决办公室或行业中的文化变化问题。 泰勒补充说：“这是一个很好的机会，可以继续加快自从我离开劳动力市场以来的市场和法规。”
您将探索您的选择
当你回到工作场所时，你可能会看到一个类似于你离开的角色的明确路径 - 但对于许多人而言，下一步是模糊的。 也许你正在做的工作不再存在，或者你可能首先不喜欢它并且想要探索其他选择。
泰勒作为IT审计领域的高级顾问加入了退货计划 - 尽管她在离开之前曾在Deloitte工作过不同的职位。 她喜欢通过Encore计划，她在不同的需求行业找到了自己的位置。 泰勒解释说：“我必须轮换不同的客户，看看两种方式是否合适。” “这是一次令人难以置信的学习经历，最大限度地接触多个行业。”
如果不像泰勒那样，你过去没有为这个组织工作过，那么回报也会让你有机会看到它在你潜入太深之前是否合适。 “我们的目标绝对是让他们接触我们的文化和环境，”Borhani说。
你会深化你的网络
这些计划还为那些参与者提供即时支持小组 - 像泰勒这样的人可以在他们的“课堂”中向其他人求助，提出建议，并知道他们并不孤单，因为他们将脚趾重新投入到工作世界中。 由于还有其他八个人正在与她一起回报，泰勒有一个内置的网络，这些人在她的水平并且也在追赶。 任何新工作都会带来学习曲线，但当您加入团队时，更容易克服它。
被指派一名导师在回程方面也很常见。 您与一名员工配对，通常是年龄较大且经验丰富的员工，曾为公司工作过一段时间，可以教您所有的细节。 在德勤，所有人员都可以接触导师，但那些负责返回计划的人员可以获得更多参与指导。
你可能会被录用
与实习一样，通常不能保证退货将导致该特定公司的工作，但肯定会增加赔率。
当Deloitte在2015年在美国推出其第一个带薪回报计划时，其目标是在九个参与者中至少雇用50％ - 该公司通过雇用其中八个来超过该目标。
即使你最终没有找到工作，回报肯定会给你一些新的经验来梳洗你的简历，有信心谈谈你在面试中的专业知识，以及一些帮助你实现下一步的参考资料。
如果所有这些听起来都很有趣，我们就有了一个好消息：自从2015年的退货计划受到重创以来，德勤今年将该计划带回18至20人 - 这个数字计划继续增长，只要计划仍然成功。 该计划将于9月至12月在该组织的咨询部门运行11周，并将在全国各地提供。
您还可以在iRelaunch.com上找到不断变化的退货清单，或者联系您感兴趣的雇主的人力资源部门，询问类似的计划。 该公司可能会将该程序称为略有不同（例如“重新进入”或“重返工作”计划） - 或者，多亏了您，它可能只是受到启发而开始。
