2012年1月，经过几周的简历更新，求职信写作和面试，我收到了两份工作机会：一份来自一家大型科技公司，工作不会那么有趣，但工资和福利会稳定，一份来自一个斗志旺盛的创业公司，其工作将是最先进的，但补偿不足以保证。 我选择和创业公司一起去。
选择并不容易。 我丈夫和我刚开始谈论开始我们的家庭，初创公司因长时间工作和紧张工作而闻名。 我甚至向首席执行官表达了我的担忧，他在经过长时间的停顿后表示，“如果你只是喜欢，离开并离开九个月，那就太糟糕了。”这不是一个令人鼓舞的开始。 但无论如何我选择了公司，因为我觉得这项工作会更有趣，也更有价值。
刚开始的时候，我是大约15名员工中的一员。 我们没有人力资源人员或人事政策。 病假没有定义。 （我们基本上被要求不要把任何传染病带到办公室。）模糊的公司等级和政策并没有让我担心 - 直到两个月，当我发现我怀孕了。 我肯定没有计划很快怀孕，但这是关于怀孕的有趣事情：当你计划它时很少发生。
最初，成为初创公司的第一位（也是唯一一位）怀孕女士的想法令人恐惧。 创业公司不仅缺乏政策和指导方针，而且文化通常鼓励在一天的奇数时间长时间工作。 我记得担心我在公司的看法，因为我花时间去看医生的约会，并处理怀孕带来的不可避免的疲惫（有时是恶心）。
我的儿子出生后，四个月后我回去工作，我意识到我的一些担忧是没有根据的。 在创业公司怀孕时甚至有一些意想不到的好处，我认为你不会在传统公司找到。
当然，也存在缺点 - 正如我在两个月后学到的那样，当我遇到一个在创业公司工作并且被解雇的最令人沮丧的现实时。
但是，我活了下来。 我的儿子现在已经一岁了，在那段时间里，我已经征服了产假，母乳喂养，产后，被解雇和寻找工作。 经过一番思考后，我为其他妈妈和妈妈们在类似的情况下编写了以下花絮。
宣布你的怀孕
在我发现自己怀孕后，我立即开始担心何时以及如何向同事宣布这一点。 像所有与怀孕有关的事情，在这个问题上有很多不同的意见。 一些消息来源建议我等到四五个月（或者每当我明显怀孕时），他们的理由是我有机会“证明”我的怀孕不会对我的生产力产生负面影响。
但是，对于这个计划的一个警告是，如果你有严重麻烦的孕吐。 显然，如果你早上几乎不能把自己从床上拉下来，并且不能远离浴室一段距离，那么你将无法完成一整天的工作。 在这种情况下，您必须向您的经理宣布您的怀孕，以便您可以花时间。 （在某些情况下，您可以使用一些短期残疾假来支付您起飞的时间。）
我告诉我的经理，当我大约三个半月时，我怀孕了。 不久之后，她随后告知了公司的“高层建筑”。 在我向公司其他人发布一般（但非正式）公告之前，我等了几个星期。 在我告诉其他人工作得很好之前，我发现先告诉我的经理。 这意味着她对我在全公司范围内的宣布并不感到惊讶，这让我们有机会制定战略，以确定我们如何使整个怀孕和工作中的事情发挥作用。
得到你需要的东西
当你怀孕时，你需要一些住宿。 您将需要有时间参加医生的预约，您可能需要安排一些“在家工作”的日子来帮助对抗最严重的晨吐和疲惫困难，当您重返工作岗位时，您可能需要时间并在白天吸乳几次。 作为公司的第一位孕妇，您必须成为思考所有细节并找到解决方案的人。
处理获得所需内容的最佳方式是保持主动和积极主动。 例如，明确表示您不会坐在浴室的地方吸乳，但也要明确表示您愿意将用作哺乳室的地方作为范围，并灵活寻找合适的解决方案。 通过采用这种方法，您可以确保获得所需的信息，同时与您的经理和同事沟通，从而确保您的新工作状态从长远来看是有效的。 我发现我的团队非常理解和乐于助人。 他们明确表示他们希望我有一个良好的产假经验 - 我只需要告诉他们我需要什么（因为他们没有线索）。
成为公司第一位怀孕女士的一个意想不到的好处是，我在建立全公司的父母政策方面发挥了重要作用。 我被要求思考并提出我理想的产假计划。 能够以这种方式为整体公司文化做出贡献是非常令人欣慰的。 作为奖励，它给了我更多的面对时间与我们的首席运营官。
福利和保险
即使您的创业公司规模太小而且没有私人短期残疾保险，您仍然可以通过州计划获取并从中受益。 我在加利福尼亚生活和工作，加州有一个州短期残疾保险计划，所有纳税人都可以利用这个计划。 以下是一些有关您可以获得哪些好处的建议：
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每个州都有关于家庭和病假（FML）的不同法律和法规。 通常，可以在州网站上找到有关FML计划的详细信息。
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一些小公司（如创业公司）在达到一定规模（如50名员工）之前不一定受FML法律监管。
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如果您的公司有人力资源代表，他或她将了解州法律以及任何公司政策。 如果没有，您实际上可以从您的医生那里获得非常好的信息。 它们用于填写所有必要的表格，并指出您正确的方向。
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与您的健康保险提供商联系，确保您清楚了解所涵盖的内容以及存在的时间敏感问题。 还要确保您了解何时以及如何在宝宝出生时为其注册健康保险计划。 并告诉您的健康保险，了解您可以通过它们免费获得哪些服务和用品。 他们支付分娩课程或哺乳顾问的费用吗？ 他们会免费给你一个吸奶器吗？ 问他们一切。
准备你的回报
在您休产假期间，谁需要承担一些工作量？ 找到这个人（或人）并尽一切努力想出一个可行的解决方案。 特别是当你在近距离与一个小团队合作时，你不想让人感到过度负担。
在创业公司中，您经常会发现多个团队成员将承担您的责任，如果您能够为每个团队成员制定明确的任务和职责列表，这将有所帮助。 在我的情况下，我的团队发现我在制定休假时需要满足的义务，截止日期和里程碑的时间表是有帮助的。 在我的产假开始前两周，我也给他们“影子”或与我合作。
要积极，并明确表示你致力于重返工作岗位。 谈论您将如何安排您的日程安排，日托和哺乳室需求，使您的经理和同事明白您有意回来并使其发挥作用。
但请继续告诉他们你想先兼职回来。 告诉他们这个。 这是事实 - 即使你不确定你是否想要或需要。 因为在宝宝出生之前你不会知道你想要什么或需要什么。 当我在全职做妈妈几个月后全职工作时，我感到沮丧和内疚。 我对任何人都没用。 我告诉我的经理，我们安排我兼职工作一个月。 如果我在开始时设定了期望而不是没有回答，那将会更容易。
处理压力
与新生儿打交道是有史以来最紧张的经历。 期。 任何额外的坏消息都会让你觉得你的世界只是在接缝处分开而且完全不受你的控制。
但不幸的是，创业生活充满了压力。 在我的情况下，在回来工作几个月后，我被解雇了。 我们没有获得下一轮融资，而且账单堆积如山。 生存的唯一方法就是让人们离开。 我明白了，但它仍然深感不安。
我在那段时间发现的重要事项，以及我给任何处理任何工作压力的人提出的建议，就是提醒自己，你仍然是你。 你仍然是一个有才华和足智多谋的人，他设法与愤怒的客户打交道，或管理工作场所的政治，或找到过去的工作。 你现在只是更加忙碌和睡眠不足，所以你可能需要帮助。 找到帮助。 获取所有帮助。 请任何和所有的朋友和家人帮忙。 做任何事情来获得你和你的新宝宝所需要的东西，包括，如果你在我的船上，时间和平静地刷掉你的简历并进行一些采访。
分手
经过一段时间后，我确实找到了一份新工作 - 一份非常出色的工作，当我积极努力维持工作与生活的平衡时，这种工作只不过是积极和适应。 回顾整个经历，我意识到，无论你处于什么样的境地，成为一名妈妈都需要勇敢。 你必须有勇气要求并为自己和家人提供所需的东西。 你会发现你内心深处的身体和心灵的耐力。 在成为一名妈妈之后，我想我现在变得更强壮，更有理解，更有同情心。 我是一个新的更好的人，也是一个更好的专业人士。
