在实习生中寻找什么

如果您还没有注意到，那就是一年中实习生应用程序充斥您的收件箱的时间。大学生刚毕业，或开始暑假，并正在寻找一些工作经验（也许是薪水）。

将实习生带到您的团队可能是扩展团队能力的好方法，并且让您有机会在刚开始职业生涯时指导某人。但招聘和管理实习生可能非常耗时 - 您必须平衡投入回报的时间。

如果做得对，您最终可能会有一名全职员工离开实习岗位。如果没有，您最终可能会有人添加到您的待办事项列表，而不是帮助检查项目。区分两者的秘诀是什么？知道要寻找什么。

1.注重细节

通常，人们在评估实习生申请人时首先考虑的是她以前的经历。我认为这是一个更好的起点 - 她对细节的关注。

想一想：实习生需要什么？你想要一个你可以交出一堆工作的人，而不用担心你会得到什么样的格式错误并且充满了拼写错误。是的，你将教导你实习生的许多职责，并帮助她学习你所在行业的绳索 - 但你不想不断重复指导并教她如何使用拼写检查。

你最好的候选人可能是没有任何经验的人，但有一小部分强迫症。她注重细节，她渴望学习。

那么，你如何嗅出这个特征呢？仔细阅读求职信和简历。如果有任何错误，请将它们丢弃。但好的，那些写得很好，口齿伶俐的人？不要仅仅因为候选人没有很多经验就把它们搞砸了 - 毕竟这只是她职业生涯的开始！

好吧，我承认 - 尽管经验不是最终的全部，但它在某种程度上确实很重要。但是，不要只看候选人以前的实习机会。还要从课堂和课外评估她的知识。教授们越来越多地将现实生活经验融入到他们的任务中，一系列有趣的领导职位可以表明她是一个能够接受项目并与之共同运作的干将。

还可以进行一轮简短的电话访谈，在那里您可以询问有关申请人对您所在行业和公司的了解的问题。她了解这些基础知识吗？校验。她是否有任何为学校作业，校园俱乐部或以前的兼职工作实施这些基础知识的经验？校验。两者都是值得再次展望的好兆头。

您可以打赌每个申请人都需要经验，但并非所有申请人都希望为此工作。因此，重要的是要了解那些真正寻求简历提升的申请人。

值得庆幸的是，实习生愿意工作和学习是面试中最容易确定的事情之一。候选人是否对该职位感到兴奋并成为您团队的一员？她有问题吗？要诚实地说明她的职责是什么，如果她嘲笑或似乎对某些更琐碎的任务感到厌倦，请注意。

你可以问的一个最具启发性的问题是，“你希望从这次实习中得到什么？”那些给你一个围绕学习或获得实践经验的答案的人是金色的，但是那些专注于获得完整的人 - 时间工作（即使，说实话，这是每个人的最终目标），可能不会成为最好的团队成员。

最后，无论您的组织规模如何，让您的实习生与您的团队保持良好关系对于保持良好的工作环境非常重要。不，从一次面试中评估一个人的性格并不总是那么容易，但是你可以做一些关键的事情来阅读她的健康状况。

首先，在线快速搜索 - 大多数大学生或最近的毕业生将拥有易于搜索的社交媒体资料，您可以浏览它们以更好地确定特定候选人如何适应当前团队。（另外，我无法告诉你有多少实习生申请人我已经能够消除，因为他们在他们的个人资料图片中做了一个小桶架。）

然后，在面试中，询问每个申请人她的职业抱负以及为什么这个特定的职位和公司脱颖而出。了解她对您的行业和公司类型的看法。最后，通过向她询问她的爱好和兴趣来结束面试 - 这是另一种了解她是否会成为更适合更广泛团队的文化的好方法。

办公室里有一个新人，带来一个实习生来帮助你，以及你将在夏天指导谁，这对你们两个人来说都是一种有益的体验。只需确保通过从一开始就找到合适的人来正确设置。