以下是一些内幕消息：招聘人员一直来回走动的一件事是，你在公司度过的年数是专业的。 虽然我不能代表所有招聘经理，但我可以告诉你在审查简历上列出的日期时，我曾经问过自己的所有问题，为什么他们让我犹豫不决，以及你如何能够立即解决任何问题。你的求职信。
6个月（或更少）：这是他的选择还是他的雇主的选择？
一个常见的经验法则是，即使您没有完全了解自己的工作，也应该与公司呆在一起至少一年。 现实情况是，由于种种原因，有些人最终不会这样做。 有时这意味着人们是大规模裁员的一部分，他们发现这份工作不是他们所期望的，或者他们得到了一份他们无法拒绝的惊人报价。
如何解决它
有一种可靠的方法可以回答关于简历中较短停留的问题。 即使你被解雇，这也应该在你的求职信上尽可能诚实。 但是，不要因为你只在那里待了几个月这一事实。 相反，请使用此空间突出显示您在很短的时间内可以完成的任务。
整整1年：为什么这个人在这么多次反弹？
回到那个常见的“一年”经验法则，我评论过的一些候选人真的把这一点铭记于心。 就此而言，我的意思是他们的简历中充斥着他们花了一年时间做的工作。 虽然如果很明显某人可能非常适合我正在招聘的工作，我可以自己去看看，这绝对是我想到的。 他或她是否真的有兴趣为我们公司工作，或者只是一个想要继续爬上梯子的工作跳跃者？
如何解决它
这就是事情 - 有动力继续前进是很棒的。 但是如果你在简历上有一年的工作期限，那么在申请之前，请花点时间考虑一下你的职业生涯故事。 您的求职信是第一个（也是唯一的，在某些情况下）机会，您可以告诉招聘经理您不认为他的公司只是另一步。 强调为什么所有这些经历都促使你申请 这份 工作。
1 - 3年：这个人被提升了吗？
这是与一家公司一起度过的非常多的时间。 然而，我一直在寻找的一件事是向上流动性，至少在一个公司有这么多任期的候选人的责任中。 虽然这并不一定意味着我只关注那些在公司工作时间变化的人，但我并不是很兴奋有人明确表示他或她很自在地为三个人做同样的工作和工作量。连续几年。
如何解决它
可能的情况是，即使你没有得到正式晋升，你也会被赋予额外的责任。 因此，请使用您的求职信通过这些补充来引导招聘人员。 标题很少讲述完整的故事，大多数人都明白这一点。 抓住这个机会，明确而不是轻松过去，希望这个人不会注意到。
3 - 5年：为什么这个人现在要离开？
考虑到人们换工作的频率，我总是有兴趣了解为什么有这么多任期的人突然想要离开公司。 很少有 不好的 理由 - 通常这些候选人认为他们没有更多机会晋升或晋升，或者他们预计会有大规模裁员，或者他们正在寻找不同的公司，或者正在努力完成职业变革。 但是，我一直很好奇。
如何解决它
这是另一个在求职信中讨论你的职业生涯故事会产生巨大影响的例子。 除非你已经申请了阳光下的每一份工作，否则你可能已经选择了你申请工作的公司。 不要羞于谈论为什么你申请的机会正是那种会吸引你放弃当前演出的熟悉和舒适的角色。
5-10岁：这个人很无聊吗？
这可能不需要说，但与同一家公司合作很长一段时间。 当我招聘执行级别的职位时，我经常找到那些希望横向移动的候选人。 当然，我忍不住想知道这个人是不是对他或她的情况或实际工作感到厌倦，或者是否完全是另一回事。
如何解决它
如果有经验的人申请我们的工作，我真的很想知道他或她对我们的职位或我们公司的使命感到兴奋。 如果求职信中没有明确的内容，我很快就会转向更有激情的候选人。 你可以通过写下这样的文字来说明这一点：“我花了几个小时研究如何撰写一封求职信，这样我才能申请这个职位”或“我一直关注你的公司多年，一直焦急地等待着这样的机会变得可用。“
同样，对于每个招聘人员如何解释您在公司度过的年数，这些并不是硬性规定。 但是，这些是我审阅简历时出现的一些问题。 虽然这些人从来都不是候选人的取消资格，但他们确实帮助我塑造了我的采访。 最终，它明确表示某人会成为一个巨大的贡献者，当有人只是想要保释一个不理想的工作情况。
