这是在我的截止日期前几周，我和我的导演聊天 - 一位有成就的专业人士，有一份我要死的简历和一位给两个小孩的好妈妈 - 关于我们晚上的计划。 当我提到我可以安排我的大厅壁橱时，她抓住我的前臂并说：“你需要回家，订购中国外卖，坐在沙发上， 今晚看娱乐 - 你还可以 。 ”
当然，她的意思是我应该享受最近几周非结构化的空闲时间。 我正准备从一个“年轻的专业人士”转变为“工作的父母”，我知道我的新生活会因为自发的小睡和无意识的电视而失望（尽管如此，不可否认的是，在我的儿子保持清醒的前几周每天总共70分钟，我看了很多HGTV）。
然而，我没有准备好的是我将如何重新思考“个人时间”。我的意思是在行政意义上 - 离职雇主让你照顾医生的约会和石油等个人任务DMV的变化和无穷无尽的路线。 在工作时间必须注意的事情。
在我生孩子之前，我很少利用个人时间，甚至假期。 我工作的初创公司有一个慷慨，无限制的休假政策，知道它雇用的凶猛雄心勃勃的年轻人永远不会使用它。 在我20多岁时工作的两份工作中，我从早上一直工作到晚上很晚，周末接听电话，当然，一旦我的电话唧唧喳喳地响应电子邮件。 尽管我的老板鼓励我在下班后退出，但是在合理的时间离开工作，并且需要我需要的个人时间，但事实并非如此。
我认为忙碌和压力意味着我做得对。 正如meQuilibrium.com创始人简·布鲁斯（Jan Bruce）在她最近的福布斯女性文章中指出的那样，“我们通过与成功联系使自己变得更糟。 毕竟，你的压力越大，你必须越成功，对吧？ 如果是这样的话，那么忙碌的必须是新的黑色 - 它是时尚的，它与一切都相符。“
这种全天候的工作心态使我感觉像一个年轻的专业人士朝着正确的方向前进。 但是现在我还是个妈妈，我并不完全有这个选择。
具体来说，我不能再选择退出休假。 我必须在工作时间照顾一些必要的差事，比如儿科医生的预约和日托登记。 当然，我还有时间为我的儿子做这些事情：我觉得周五早些时候离开工作一小时带他到公园或开车穿过城镇带他去看我喜欢的儿科医生。 但我三年没去过牙医，因为我没有时间。
这种个人或家庭活动的优先次序通常被视为弱点或缺乏职业驱动力。 在其九月刊中，英国杂志Red对工作场所的父母进行了一项研究，他们向父母和“非父母”询问他们的工作量和压力水平。 他们发现，40％的非父母“声称他们比有孩子的同事更努力工作”，41％的非父母认为当父母离开家庭相关时他们不得不“收拾残局”是不公平的冲突。 您可以阅读该研究的概要，但其中的要点是，至少根据调查的5000人，在个人时间，工作场所中有和无子女的人之间存在严重的紧张关系。
我无法证明第一手经历这种紧张。 在我生小孩之前，当孩子感冒时，我并没有因为孩子在家工作而怨恨我的同事。 但事后我确实希望在感冒时我待在家里。
关键在于：如果我们调整了对忙碌生活的文化崇拜，那么成为我的父母就会意识到我们会变得更好。 员工的健康和健康是一个明显的好处，但此外，公司可以吸引有动力的专业人士，他们有个人承诺和激情（也就是他们希望支持稳定就业的生活），同时创造一个鼓励同事支持的环境 - 而不是监视 - 另一个。
更重要的是，如果我们放弃了对全天候工作的痴迷，有问题且天生性别的“工作母亲”类别（我经常使用但承认有点荒谬，因为我们从未提及“工作父亲”），会变得不那么必要。 而不是一个“工作的妈妈”，我只是一个职业导向的人，一个工作的人，但也为家人，朋友和个人的努力创造了充足的时间 - 就像其他人一样 - 没有惩罚或判断。
