在工作中成为“唯一的一个” - 无论你是唯一的女性，唯一的有色人种，还是唯一一个有其他方式的人 - 是许多人经历过不同程度的不适，困惑和沮丧的情况。 。
许多处于这个位置的人都感受到了融入而不是脱颖而出的压力。 不要摇摇欲坠或挑战现状，因为害怕失去一个重要的职业机会，一个重要的联系，甚至一份工作。
这就是为什么皮克斯的新短片“Purl” - 他们的创新艺术家的SparkShorts计划的产品 - 是如此相关，即使不是非常及时。
在影片中，一个名叫Purl的雄心勃勃的纱球开始在名为BRO Capital的新工作中，在那里她很快发现她不太适合。她的同事在她走过时瞪着眼睛，热切地问候他们，她工作时低语，无视她参与水冷谈话的努力，并在会议中抛弃她的意见。 在每个人都没有邀请她的情况下离开去喝酒的时候，Purl用一点聪明才智来编织西装，希望冒充她的同事。
第二天，她成功地扮演了一个嘲笑肮脏的笑话并在会议中抨击侵略性想法的人。 但是，当他们即将离开欢乐时光时，这次与Purl标记，另一个纱球走进去开始她的一天。 当团队的其他成员将她赶走时，Purl（经过一段时间的内心斗争）过去并自我介绍，向她的新同事伸出援助之手，开始了对工作场所文化积极变化的连锁反应。
这部电影的灵感来自作家和导演在她第一份工作中的真实经历，她认为“为了做我喜欢的事情，”她在一个幕后视频中说，她必须成为“其中一个人。“她过渡到皮克斯，在那里她终于找到了自己与其他女人一起工作，帮助她意识到她有多少真正的个性，她”埋葬并留下“试图适应过去。
她的经历并不独特。 麦肯锡公司和LeanIn.Org的2018年女性工作场所报告发现，五分之一的女性报告说她们是与其合作的人群中唯一的女性（或唯一的女性之一），以及国家妇女与女性中心信息技术报告称，尽管越来越多的女性学习编码，学习计算机科学或攻读STEM学位，但2017年只有26％的计算机劳动力由女性组成。 由于缺乏性别多样性，妇女经常遭受微观，性骚扰和性别歧视行为，这些行为妨碍了她们定期发展事业的能力。
艺术如此特别的原因在于它不仅仅让我们思考 - 它也鼓励我们采取行动。 如果有一件事我们可以从这部电影中拿走，或者我们听到的任何一个故事，那些必须比其他人工作10倍的人才能感受到归属感，那就是我们都有能力使办公室更具包容性和愉快的工作场所。 人们可以在没有判断力或害怕遭到报复的情况下真正成为自己的地方。
不知道从哪里开始？ 以下是几种方法：
- 我们可以重新思考如何为女性撰写推荐信，从而影响她们如何被雇用并提供与男性相等的机会。
- 我们可以考虑如何根据他们的专业知识和资格来谈论女性。
- 我们可以避免将“办公室家务”委托给女性和有色人种。
- 我们可以倡导更好地对待公司中的女性，并一劳永逸地缩小薪酬差距。
- 我们可以通过使用包含性别的语言和微观宣传来成为我们LGBTQ同事的更好盟友。
或者我们可以简单地从Purl的书中取出一页并帮助那些我们以前可能处于某种位置的人。 这些小动作可以对我们在工作中如何对待，如何有效地合作以及我们最终如何取得更大成功产生重大影响。 正如米歇尔·奥巴马诗意地指出的那样，“思考改变你的工作场所，改变世界的思维方式，这是大而且变得令人生畏，然后你就会畏缩不前。 所以从你可以控制的东西开始。 那是你的第一个。“
