我最近向一位客户建议，如果你是专业人士并且你不在LinkedIn上，那么你几乎不存在。
不要射击信使。 还有，请允许我澄清一下：
通过招聘人员的眼睛，你几乎不存在，他们使用LinkedIn作为寻找优秀候选人的主要资源，或者每天都检查申请他们的空缺职位的人。
好的，所以你知道你必须在LinkedIn上。 但现在，我们将更进一步。 招聘人员不仅希望看到你已经抛出个人资料，他们希望看到一些非常具体的迹象表明你值得他们努力追踪你。
以下是他们正在寻找的六件事 - 因此您可以相应地更新您的个人资料。
1.完整性
简而言之，您的个人资料越完整，招聘人员首先找到您的几率就越高。 因此，从这个角度看，完整性非常重要。
招聘人员找到您并决定点击您的个人资料后，这也很重要。 那个招聘人员正在寻找细节：她想知道你知道怎么做，你工作的地方，以及人们对你的看法，所以不要懒散并跳过这些步骤。 好消息？ LinkedIn将在您工作时实际测量您的个人资料的“完整性”，并提供有关如何使其更强大的建议。
你的照片
LinkedIn被设计为鼓励参与和对话的工具。 所以，我问你：当你可以用一个名字的脸时，与某人联系是否更容易或更难？ 当然更容易。 选择一个清晰，友好，适当的专业形象，并在那里弹出那个婴儿。 不确定“适当专业”是什么意思？ 看看目标公司，行业或业务层面的人员穿着什么。 匹配。
3.网络
在LinkedIn上拥有50个或更少的连接告诉招聘人员三件事之一：1）你是一个知道很少人的隐士，2）你对与他人联系感到妄想，或者3）技术和社交媒体对你来说是可怕的。 这些都不好。 我当然不是说你需要成为那些佩戴“异常大量连接”的怪人之一，就像荣誉徽章一样，但你真的应该至少有50-100个人作为一个起点与你联系点。
4.表明“高绩效者”的细节
招聘人员花了无数个小时在LinkedIn寻找高绩效者。 当他们找到他们时，他们就联系了那些表现出色的人。 知道了这一点，你将通过你的措辞（想想行动词，成就 - 你知道，在简历上突出的相同东西）以及通过多次认可来推销自己作为高绩效者。 （想要一些吗？开始支持他人 - 他们一定会回报他们的帮助。）
5.你充满激情，参与和兴奋的证据
最令人兴奋的人是那些对他们所做的事最兴奋的人。 通过加入和参与与您的专业领域相关的小组来展示您的热情。 使用您的状态行宣布与您的领域相关的内容。 分享有趣的文章或新闻。 与行业领导者联系。 飞你的啦啦队旗帜。
6.建议
毫无疑问，第三方推荐书有很长的路要走。 伟大的第三方推荐书甚至走得更远。 因此，请几个关键人物为您撰写LinkedIn推荐，并具体说明：准确地告诉该人您展示的内容并提供具体示例。
如果建议看起来不错，招聘人员通常会将自己的客户（招聘公司）发送到求职者的LinkedIn页面，因此花时间征求一些好的人可以带来丰厚的回报。
总而言之，你对LinkedIn的态度应该与你职业生涯的其他方法相同：无论你是积极寻找工作还是只是想成为一个持续的头脑，你都不想只是出现。
你必须发光。
正在寻找新的演出？ 这些公司在美国各地都有空缺职位！
