毕业季在这里，这意味着就业市场即将充斥着新的专业人士 - 拥有光明的新本科或研究生学位的人和贪婪的工作来获得工作。 现在。
那么，这对我们非毕业的求职者意味着什么呢？ 我们应该踩下刹车，打到海滩，希望减少竞争对手降临吗？ 或者，有这么多的简历通过大门，招聘经理在他们的A游戏？
简而言之，这取决于猎头公司Hanold Associates的Jason Hanold。 首先，考虑一下你是什么类型的求职者。 Hanold解释说：“被动寻求者，或那些想要被招募的人，可能最好等到个人招聘经理从暑假回来之后，专注于主动建立他们的简历。” 另一方面，“如果你是一个积极寻求者，现在需要工作或积极寻求离开公司，就没有时间像现在这样。”
好消息，如果您现在决定申请？ 根据Hanold的说法，人们并没有一次冲击就业市场，就像你想象的那样 - 许多新毕业生也将他们的搜索推迟到秋冬季节。 “在进入职业生涯之前，我们看到更多的人进入就业市场，花时间去旅行，探索和获得其他有意义的生活经历。”
也就是说，虽然今年夏天的比赛可能不会更加艰难，但你仍然处理季节性的低迷。 这意味着，在一年中的任何其他时间，重要的是要注意何时发送您的应用程序。 “避免星期五，周末和假期前，”Hanold建议。 “专业人士是人，思考人性; 周末即将到来，人们想要清理他们的电子邮件，待办事项清单和任何未完成的业务，然后出去为周末充电。
申请的最佳时间？ 周二到周四早上，大多数人都处于正常业务的流动中。
