在任何阶段寻找工作需要努力 - 网络和多份简历以及求职信的各种草稿。 但作为最近的毕业生，这尤其具有挑战性。 一切都是新的，每个人都会犯下一些令人尴尬的错误，并通过火灾审判来学习。
所以，如果这种体验（谢天谢地）在后视镜中，并且你知道最近你真正相信的毕业生，你可能想分享你来之不易的课程和联系方式。
毫无疑问，支付它是令人钦佩的。 当你对你的联系人提出一个完全不合理的（翻译：不舒服）问题时，问题出现了 - 代表一个22岁的她甚至从未见过面。 很多时候，人们认为向 别人 寻求帮助，特别是最近的毕业生，给他们全权委托。 换句话说，虽然你从来没有打电话给朋友，并为自己找工作，但突然可以要求某人找到雇佣你的侄女或侄子的方法。
因此，在您开始询问（也就是吓唬）您的网络之前，这里有一些提醒您可以代表其他人提出并且不能提出要求。 他们可能不会说这么多的话，但你的联系人将永远感激 - 并且更倾向于帮助！ - 如果你遵守这些规则。
1.不要求工作
我通常不会写绝对的职业建议。 但是，让我这样说： 不要 让联系人给别人一份工作。 （即使存在某些特定的，预先存在的情况，最好以这样的方式提出问题，即另一个人仍然是延长报价的人。）
根本没有办法软化要求联系人雇用某人的冒昧。 说这个最近的毕业生将“接受任何工作”并没有让它变得更好。 说他或她“只是抓咖啡并制作副本”并没有让它变得更好。 说他或她是一个友善，负责任的告别演唱者 - 什么都没有让这更好。 即使是无偿工作，也需要以监督，培训和物理空间的形式承诺金钱和时间。
请问在哪里寻找工作
一个更好，更外交的选择是询问你聪明，风度翩翩的近期毕业生应该找工作的地方。 这为您提供了吹嘘（甚至传递简历）的机会，因为您没有明确要求此人让您的前邻居或客户的孩子找到工作。 并且，您可以学习一些您不会知道的有价值的内幕信息。
此外，它还可以让您的联系人获得亲切的机会。 我敢打赌，如果他确实知道一份合适的工作或实习机会，他会传递这些帖子（甚至可能会提供介绍）。 此外，当它来自一个慷慨的地方 - 而不是感觉他必须打防守或光顾你 - 他会更有动力去帮助。
2.不要求开会
所以，你知道，如果她有一两个小时的时间在月底之前见面吃午饭，那就要问你忙碌而令人印象深刻的联系。 然而，你认为，如果它代表的是你的经验的十分之一而没有共享历史的人，突然间，她的日程安排会清理干净吗？
请求电子邮件地址
一个更好的策略是询问您是否可以与最近对该行业有一些问题的毕业生分享您的联系人的电子邮件地址。 再一次，询问给她选择说“是”或“不”。如果她说“不”，你知道她无论如何都无法提供太多帮助 - 拯救每个人参与时间和尴尬的交流。 如果她说，“是的，”她已经在精神上准备与毕业生相对应。 （翻译：你的20多岁的联系人可以开始建立他或她的网络 - 而不会对这个令人印象深刻的联系施加压力或时间限制。）
最后，不要传递联系信息并完成它。 请求最近的毕业生向您发送他或她的问题草稿，并在初始电子邮件中进行抄送。 这样，您可以避免他或她发生任何这些网络错误。
3.不要求简历审核
对于不将简历作为其工作的一部分进行审核的人（即，如果您与不经常参与招聘的任何人联系），查看简历实际上是一个奇怪的问题。 对于初学者，他或她可能不知道提供什么建议。 他应该扫描长度，形式，资格或字体吗？
请询问行业特定提示
如果有人能够传授他所在行业的最佳实践，那就更好了。 例如，这是一个广告素材简历可能会给你带来优势的领域 - 或者他们期望的地方？ 或许这位近期毕业生有兴趣申请联邦工作，她需要遵循一套完整的规则。 或许她对所有新员工都具备高级语言或编码技能的公司感兴趣，而且您的联系人可以告诉您她应该强调这些能力。
在一个你认识的人可以比你知道的更快地进入你的世界，最近的毕业生需要他们的网络支持。 通过深思熟虑，合理的方式接触，你不仅仅是在帮助这个年轻人建立有价值的联系。 你还要展示如何寻求联系以寻求帮助 - 这一教训将证明对他或她的职业生涯的其余部分有价值。
