你现在已经在新工作了几个星期 - 甚至几个月。 你对自己的角色和责任感到更加满意，你已经了解到谁在整个组织中做了什么，你甚至可以自己找到去洗手间的路。
只有一件事你正在努力，这是一个很大的问题：既然你实际上每天都在这里，你不确定你是否与这家公司的文化很好地融合在一起。
也许你更喜欢在说出来之前彻底思考问题，而你的团队则在快节奏和袖手旁观的反应中茁壮成长。 或者，也许你喜欢一种生动活泼和协作的氛围，但是你的同事总是在他们的耳塞中工作。
怎么办？ 你应该说还是做点什么？ 或者，如果你只是咬住自己的舌头并处理那种不安，直到你达到一年的标记并且能够跑出去？
对此毫无疑问 - 感觉你与雇主的文化并不是很好，因此引起了焦虑。 但是，这是一个好消息：我与一些专家联系，以确切了解在这个可怕的灯泡时刻之后你能做些什么。
1.确定问题
公司文化可能难以包容。 虽然你的思想可能会立即转向像kegerator和屋顶庆祝这样的特殊待遇，但你现在知道文化不仅如此。
这是无形的东西，如规范，价值观和信仰 - 构成了公司文化的精髓。 例如，具有复杂层次结构的组织与具有扁平结构的组织，或者是一个优先考虑持续反馈的公司，而不仅仅是一个严格的绩效评估。
让我们面对现实 - 在你真正潜入并成为组织的一部分之前，要对 所有 这些事情有所了解是非常困难的。 但是在你开始大量吸入纸袋之前，你最好的第一步是退后一步，找出让你对新雇主不确定的原因。
“问问自己，文化与你期望的文化有什么不同，”Namely人事运营高级总监Julie Li说。 采取这一步骤将帮助您确定 为什么 您背负这种不安。
也许你会意识到你没有机会以你想要的方式与你的团队成员联系，或者你的文化与你习惯的不同 - 但不一定是坏的。
“你是不是很不舒服，因为你不同意这种文化，或者因为它具有挑战性？”Limeade的首席人事官和首席科学官Laura Hamill问道。 “后者实际上可以创造一个令人难以置信的增长机会 - 但它确实需要你保持开放和弹性。”
这种自我反思也可能有助于你确认它是前者 - 你真的 不能 很好地融入这家公司的方法和价值观。 例如，这是一个竞争激烈的环境，您可以在更具支持性和协作性的氛围中茁壮成长。
找出问题的确切位置。 你不熟悉吗？ 你没有准备好吗？ 还是真的不适合？
2.做点什么吧
一旦你初步了解断开连接的位置，就该采取行动了。
了解你的同事
在最初的几个月里，在社交和文化方面，在新工作中感觉有点像局外人是完全正常的。 这取决于你把自己放在那里并试图在办公室里同化。
哈米尔说：“每个人都可以找到工作场所内的团体（女性团体，骑自行车团体等），寻找其他可能更加充实的社会关系和团体。”
这项工作将帮助您感受到更多的联系并包含在办公室中。 此外，形成这些债券将提高您与您合作的人的舒适度 - 这意味着，当谈到与工作相关的事情时，您会更加自信。
了解您的同事将有助于您更好地了解一些您可能会感到不安的文化元素。 他们拥有更多的公司历史和更多的机构知识，这使他们成为一个很好的资源，可以帮助您找出事情的原因。
与任何事情一样，您应该尽可能地了解并适应您的需求，然后再向需求变更或离开。 如果不出意外，你会对你的决定更加肯定。
跟你的老板说说
你给了它一些时间，把自己放在那里，形成了一些联系，与你合作的人进行了启发性的对话，并确定这并不是新工作紧张的症状。
也许现在你 对 这种文化 有了 更多的了解，但是你仍然对自己的适应能力和实际运作能力没有信心。 或者，事情可能更严重，你从根本上不同意某些事情。 例如，您的同事为他们是一个工作狂团队并且您不愿意无休止地工作而感到自豪。
你知道你不应该直奔门口，但你能做什么呢？
在任何一种情况下，是时候与老板谈谈你的感受了。 “开始对话的一个好方法是向你的经理询问你到目前为止的反馈，”李说。 “一位经验丰富的经理甚至可能感觉到你并不完全舒服。”
如果你的主管没有理解你的疑虑，那就坦诚相待（但也要尊重！）并详细说明你一直在努力的事情。 解释你的感受，为什么你会有这种感觉，以及你对事情如何改善的想法。 李还提到你应该准备尽可能多的例子，以便你的老板可以帮助你查明问题并（希望）选择一个解决方案。
哈米尔建议，这次谈话也是提出一些问题的好时机，例如：
- 我还应该了解什么？
- 还有其他我可以做的事情吗？
通过使用这些提示，您可以证明这不是对该公司文化的个人攻击，同时也可以更清楚地了解您可能不习惯或不同意的一些文化方面。
“员工应该花时间探索他们正在经历的一些规范背后的'原因'，”哈米尔补充道。 “也许有一个理由与表面上可能不清楚的任务相关联。”
3.给它一些时间，然后决定是留下还是去
理想情况下，你将结束与老板讨论的一些接下来的步骤，你们都可以采取这些步骤来改善这种情况。 接下来是什么？
好吧，给它一点时间 - 至少几个星期。 你无法在一夜之间改变你的工作方式，文化也不会迅速发生变化。 此外，由于文化涉及 所有 员工，因此实际上只有很多人可以期待改变。
如果你开始注意到一些积极的变化，这是个好消息。 我愿意打赌你会继续对你的角色更有信心，并随着时间的推移在你的公司内建立起来。
但是，如果没有？ 好吧，就像它说的那样艰难，你可能是时候开始下一份求职（当你还有薪水的时候！）来找到一种更适合你的欲望和工作方式的文化。
我知道你现在在想什么： 我来这里的时间不长！ 难道这不会烧毁一座桥梁并且永远损害我的声誉吗？
您的担忧是有效的。 但要提醒自己，你应该在一种有利于你的成功和幸福的文化中工作，当时机成熟时，再次与你的老板联系，解释你认为你最好继续前进。 “诚实地说你离开的理由，并试图提供有助于公司改进的反馈，”哈米尔说。
既然您之前已经向您的经理询问了您对文化一致性的担忧，那么您的离职可能不会像您认为的那样让他们失去理智。 当然，没有老板会很高兴看到员工离开 - 但你可以希望他们能够认识并欣赏你的透明度和自我意识，并祝你好运。
4.现在，确保这不会再次发生
因为你不适合文化而需要离开一家公司是可以理解的。 但是，您不希望这种情况一次又一次地发生。
为了避免将来出现同样的困境，请确保在与潜在雇主的面试中提出正确的问题。
再次，在短暂的采访中掌握公司文化的全部范围是一项挑战。 所以，李说，你能做的最好的事情就是“询问你关心的事情，无论是志愿服务，灵活性还是合作。 如果你不喜欢这个答案，那可能不是最合适的。“
怀疑你是否适合与新公司的文化相匹配，足以激起恐慌和完全无助的感觉。 但请放心，您可以采取一些措施来改善您的情况，或者在必要时采取专业和尊重的方式继续前进。
“我坚信你会在一个可以成为自己的环境中取得最大的成功，”李总结道。 “如果你不能真实和真实，那么试图融入你没有与之相融的环境可能会令人筋疲力尽，最终会阻止你做出最好的工作。”
