当我怀上我的儿子时，我写了一篇名为“在工作上打盹”的文章，该文章分享了处理怀孕期间可能不舒服的工作场所情况的技巧。 从那时起，由于我与一位自然怀孕困难的女性的友谊，我学到了很多关于另一种酝酿的方法：收养。
当我通过朋友的经历了解到采用过程时，最令人惊讶的是我一开始就知之甚少。 虽然每个人，甚至那些没有孩子的人，都对怀孕和分娩相对比较熟悉 - 至少在很高的情况下 - 很少 - 细节层面 - 很少有人知道复杂的物流，法律要求和伴随的财务风险采用。
采用过程带来了一系列的情感挑战，但它也带来了一些意想不到的专业情况。 虽然看起来这些障碍似乎适用于一小部分人，但事实是，规定养父母如何被对待的政策和规则为在组织内工作的所有父母定下了基调。
时间
让我们从漫长的，不可预测的“妊娠期”开始。除了医疗并发症，大多数孕妇可以预期怀孕40周，并且大致准确的到期日。 虽然这不是一个肯定的事情，球场日期允许妈妈和爸爸通过培训临时替换或结束项目来准备他们即将缺席。 但对于养父母来说，“截止日期”是难以捉摸的。 通过国际收养的父母受外国法院的支配，外国法院可以在短时间内设定听证日期，要求在最后一分钟进行多次国际旅行。 国内收养同样不可预测，许多父母在终于将婴儿带回家之前经历了与生育母亲的几次“失败的比赛”。 结果是一个过程可以花费数年时间。
由于时间表的不稳定性，未来的养父母在通知其经理和同事方面面临着艰难的决定。 如果生育母亲改变主意或外国法院无限期延迟领养，他们是否应该分享他们的计划并冒险公开宣布令人心碎的消息？ 虽然孕妇面临类似的困境，但大多数人可以安全地讨论他们在妊娠头三个月后的怀孕情况，但未来的养父母可能会连续遭受损失（在我的朋友的情况下，有两个在六个月内）。 或者，从专业发展的角度来看，他们是否应该披露一项决定，这些决定可能会迫使他们在“酝酿期”内错过几周的工作时间进行房屋检查，出生母亲探访和法庭约会，甚至在他们采取正式的家事假之前？
对这些问题没有简单的答案，但很明显，包含灵活性并为未来的养父母提供支持的企业文化同样有益于亲生父母，因此每个人都应倡导有助于父母全面的政策。
钱
我不知道采用可以跨越这么长的时间，而且我同样不知道采用过程的财务风险。 我知道领养是昂贵的 - 法庭费用，律师保留者和最后一分钟的旅行（这只是为了初学者）。 但我没有意识到，如果收养在最后一刻通过，那么未来的养父母就有可能失去他们“投入”的所有资金。
例如，我与之交谈的一位未来的养母，一位高中老师，是2012年底在俄罗斯即将收养孩子的四对夫妇之一，就在该国开始禁止美国收养俄罗斯儿童之前。 没有她一直在等待的孩子（当时正在访问），她回家了，并且失去了她在房屋检查，俄罗斯法庭费用和旅行上花费的数万美元。 同样，在国内采用的夫妇可以支付近5万至6万美元的律师费和产前母亲的产前保健费，无论采用是否最终确定。
我当然不反对这些费用的有效性或保护生育母亲和收养父母免受剥削的法律规定的重要性。 但我确实认为，我们的文化对于讨论任何类型的家庭的经济影响感到不舒服，如果有关于财务影响的更多信息，生物和养父母都会更愿意做出明智的专业决策。抚养一个家庭。 我们现有的企业文化将计划生育视为与育龄妇女相关的责任，而不是男女两性的日常活动。 这种过时的立场使得女性处于尴尬的境地，不得不秘密研究休假政策及其财务影响，通常只有在宣布怀孕或意图采纳之后才能了解全部细节。
想象一下，如果雇主分发有关您家庭财务规划的信息，就像他们分发有关退休财务计划的信息一样，推广他们的政策并分享最佳实践，就像他们对401（k）一样。 这有助于创建一种鼓励知情员工的企业文化，并充分利用所有员工的优势，无论性别，年龄或计划生育选择如何。
休息时间
最后，养父母获得带薪产假的可能性要小得多，因为他们没有资格获得短期残疾。 由于养父母不是因分娩而“残疾”，他们无法获得短期残疾，这是大多数妇女至少享受一些带薪休假的工具。 领养母亲可以通过FMLA休无薪假，但带薪休假可能是休假时间或雇主提供的特殊计划。
虽然收养母亲没有经历相同的物理过程这一事实是显而易见的，但无论基因联系如何，父母与子女之间的关系时间仍然是关键时期。 收养母亲不以同样的方式覆盖的事实揭示了过时的带薪产假模式。 将分娩和产后恢复归类为“短期残疾”，使母性成为一种病态，鼓励企业领导者将孕妇和母亲视为易受伤害的生物。 我们不应该将母性视为一种医疗状况，也不应该考虑像被延长的假期那样与被收养的孩子建立联系。 如果企业向两个阵营的父母提供带薪或部分带薪休假，他们就会吸引高素质的员工，并创造一种促进员工保留的文化。
在两次收养尝试导致痛苦的突然失败之后，我很难理解我的朋友所经历的情绪体验。 在六个月内进入她的第三场比赛时，我更难以表达我对她的力量的钦佩。 虽然生理和养父母面临着不同的挑战，但倡导爱好职业养父母的权利真的符合职业生涯父母的最佳利益。 这样做将为各种家庭创造一个更加热情的工作场所。
