想找一份技术工作？ 最好开始花几个小时阅读几十个科技博客并关注数百名有影响力的人，对吗？
错误。
因为我们才是真实的：没有公司会因为沉迷于互联网而雇佣你。
他们真正想要的是那些了解少数几件重要事情的人。 这是一件好事，因为它可以帮助你免于花费数小时试图成为所有事情的专家（当你也想找到一份新工作时这不太现实，你知道，偶尔会把你的手机拿走）。
因此，与求职的每个方面一样，关键是您应用80/20规则并专注于最重要的在线资源，这些资源实际上会让您更接近您梦寐以求的工作。
对科技公司有什么影响？
技术工作的第一条规则是，这个领域的公司雇用适合的人。 （我甚至创建了一个测验，你可以找出你的赔率！）
具体而言，科技公司寻求适合三个方面：
1.适合行业
2.公司适合
3.角色契合
他们理想的候选人存在于每个维度的交叉点：
展示行业契合度
因为合适非常重要，所以典型的技术面试通常会从一个小小的谈话开始。 但是，与其谈论天气或昨晚的游戏，你可能会被问到：“嘿，那么你对上周Facebook的大收购有何看法？”
虽然这看起来似乎无害，但是你的面试官真正得到的是：你适合我们的行业吗？
现在，如果你一直在科技工作，这个问题是小菜一碟。 但是，如果你是这个领域的新手呢？ 你怎么证明你属于你？
虽然那里有一百万个科技新闻网站和博客，但每个内部人士都只读到一个：Techmeme。 它聚合了所有主要参与者的最佳内容 - TechCrunch，The Verge，Recode等。
五年前，当我第一次进入这个行业时，这是我的Apple同事转向我的第一个网站。 它是我每天仍然阅读的唯一一个能够在这个空间保持最新状态的网站。
展示公司健康
一旦你凭借自己卓越的行业知识巧妙地剖析了Facebook的大收购，你认为下一个问题是什么？ 通常，它是这样的：那么，你为什么想在这家公司工作？
现在，一位业余爱好者会说：“我非常爱你们。 你的应用程序非常酷。 而且我听说你每天都有免费的寿司午餐！“这就是外人（即你不会雇用这份工作的人）的回复。
这是一个更好的答案：“我知道你们在广告技术领域与谷歌竞争一点点努力。 但我认为你有三个巨大的优势可以帮助你在这里获胜，我很乐意成为实现这一目标的一部分。“
总内部答案 - 以及提供它的技巧是卓越的研究。 他们没有因为使用他们的应用程序和阅读有关他们神奇的自助餐厅而陷入困境，而是挖掘了他们的需求。
最好的方法是通过公司的10-K。 哪个，不，不是公司抛出的某种Fun Run。 这是一份非常详细的文件，每家上市公司都要求每年发布一次。 例如，您可以在此处查看Google最新的10-K。
在里面，你会发现他们的：
- 未来的战略
- 最大的风险
- 商业趋势
- 财务绩效
- 大多数（和最少）盈利的产品
是的，它起初看起来很密集和令人生畏。 但是不要让那个压力你（如果你不理解每一条信息都没关系：你不会对它进行测试）。 目标是获取公司正在发生的事情的内幕信息，这个表格将帮助您做到这一点。
现在，如果公司不是公开的（例如，创业公司），您可以在Crunchbase上找到类似的信息 - 包括他们筹集了多少资金，谁是他们的执行团队，以及该公司特有的最新消息。
寻找一个令人敬畏的科技公司你会爱吗？
你当然是！ 给你带来的好消息是我们知道很多。
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展示角色契合度
好吧，无论你是一个多么聪明的行业新人或公司侦探，在某些时候你都要解释你如何才能真正做到这一点。 这意味着你将得到一个这样的问题：“那么，你将如何解决这一挑战……”
无论是编码问题，营销案例还是销售角色扮演; 你希望以一种表明你已准备好每天回答这类问题的方式回答。 如你所知，练习是完美的（至少可以提高你的技能）：
- 如果您在技术方面，请查看CareerCup。 它有一个可笑的大型实际编程问题数据库，可按公司，角色和类型排序。
- 如果您在商业方面，请查看PM面试。 虽然听起来它只是针对产品经理，但它有很多种行为，案例和估算问题，可以很容易地向营销人员，战略家和业务开发人员询问。
最终，内部人与外部人的地位不仅仅取决于你简历中的先前角色。 通过咨询合适的资源并战略性地投入时间来建立和展示行业，公司和角色契合，您有能力展示您的知识水平。
想要更多关于闯入科技的技巧？ 根据他从教育幼儿园到Apple，LinkedIn和创业公司工作的经验，The Muse的读者可以免费访问Jeremy的逐步课程，以获得一份技术工作。
