“理想的候选人应该具有强大的营销背景，五年的消费品行业经验，为新的消费产品设计和运行复杂的营销活动的记录，熟练使用Adobe Creative Suite，以及具有研究生水平的学位。专注于营销或公共关系。“
你有多少次找到了完美的工作 - 然后看了一下要求清单，并决定你没有办法申请，因为你没有达到他们提出的每一个标准？
嗯，这是一个秘密：你真的不需要。 将职位描述视为招聘经理的理想愿望清单 候选人，而不是不可谈判的要求清单。 本指南将帮助您了解在涉及到令人生畏的资格列表时您可以（并且不能）逃避的内容。
多年经验
例如：6 - 7年的通信经验
多年的经验是绝对的要求吗？ 不完全是。 公司倾向于指定数量，但他们真正想要的是质量。 其他人可能在一家大公司的机器上有六年的齿轮，但是你在一家小公司或一家初创公司工作三年可能会为你提供更多的实践经验 - 公司通常会记住这一点。 另一件需要记住的事情是：虽然规模较小的公司可能想要有六年经验的人，但它可能只能负担三年经验的人。 这种情况一直都在发生，如果你用他们在短时间内收集的经验和成就给他们留下深刻的印象，它可以对你有利。
当然，如果他们正在寻找具有10 - 15年经验的候选人，并且你是最近的毕业生，那可能不会飞。 但是，如果您在短短几年内离开，请不要害怕发送该应用程序。 您不一定需要在求职信中将其标注出来，而是将您的应用重点放在您所拥有的特定经验和成就上，以抵消您较低的年数。
硬技能
例如：广泛的Adobe Creative Suite知识
当涉及到硬技能时，不要因为你没有完全列出的技能而过快地写一份工作 - 你可能有类似的技能就足够了。 例如，一家公司可能会说他们正在寻找Salesforce高手，但要知道真正重要的是他们想要一个可以管理复杂CRM的人。 因此，如果您的技能与公司要求的技能相似，请列出它们 - 即使它们不是完全匹配的。
如果你不了解一个程序，但是你确信自己能够在工作中轻松学习它，那就这么说吧 - 并举例说明你在求职信中过去的时间。
话虽如此，你绝不应该公然对你所知道的（或不知道的）撒谎，特别是在这个数字时代。 我的一个朋友曾申请过她完全有资格的建筑实习 - 除了她不懂CAD II。 她在她的简历上虚张声势，抓住了一次采访，并与招聘经理相处得很好。 但随后，她的老板走到大厅走到一个计算机实验室，递给她一份任务，并告诉她她将在半小时后回来。 当然，她不知道如何开始，所以一旦招聘经理安全地走进大厅，她就溜出大楼，再也没有回头。 不用说，她希望她没有撒谎。 她没有得到这份工作 - 并且即使现在她拥有她的硕士学位，也不敢再向同一家公司申请。
具体成就
例如：管理多部门项目的良好记录
当涉及到行业经验时，类似的规则也适用。 通常，这不是他们正在寻找的完全匹配 - 这是正确的技能组合。 他们希望活动策划者能够获得几项医院基金会福利吗？ 你在艺术界经营非盈利筹款活动的经验实际上可能很适合这项法案。
诀窍在于证明您所拥有的经验已经为您提供了完成您所申请工作所需的经验。 通过在简历和求职信中使用特定示例来做到这一点。 关注可转移技能 - 在这种情况下，管理供应商，与捐赠者建立关系，筹集资金 - 以及他们如何转化为职位描述中的职责。
或者，如果你确实有他们正在寻找的经验，但还不够，你可以指出一个积极的记录，证明你已准备好接受更多。 如果您从未管理过六人团队，但您已经指导了多个三人项目并收到了很好的反馈，请确保您已将其包含在您的应用程序中。
底线：如果工作看起来正确，任务（至少大部分）是可及的，你认为你有完成工作所需的 - 然后申请。 在简历和求职信中证明自己。 这是你推销自己的机会，并详细解释你的能力，无论你是否与工作描述逐行匹配。 一旦你踏上门并接受采访，你就可以亲自向他们展示你真正的理想候选人！
