啊，养育子女的快乐。 难道这就是他们在办公室工作的父母一整天的想法吗？
虽然父母身份是惊人和快乐的，而职业生涯可以充实和令人兴奋，但两者结合起来会带来很多挑战。 在他们中间，主要是在工作中不被理解。 2014年的一项研究发现，48％的在职父母担心他们的家庭责任会让他们被解雇，而在2011年的一份报告中，几乎有一半的在职母亲说他们没有孩子的同事不了解他们生活中的压力。
作为一个工作的父母绝不是障碍，但我们确实在工作场所的环境中运作，与我们没有孩子的同事有着不同的限制和现实。
想要更快乐的同事吗？ 通过一点点了解，工作父母的同事可以帮助办公室减少压力 - 父母会爱你做的努力。 这是我们希望我们的非父母同事知道的一些事情的清单。
推动那次会议可能是一件大事
工作父母的日程安排是纸牌屋。 当会议取消或重新安排时，整个房子都会翻滚。
“简单地进行清晨会议或承诺下班后活动需要在幕后进行更多的协调和规划，”退伍军人联合住房贷款的母公司和分析负责人Melissa Polsky说。
我们知道，每个人都有工作以外的生活。 但是，当与工作交织在一起时，为孩子们重新安排保姆和日托以及交通工具是非常困难和紧张的。 近40％的家长表示，由于家庭义务，他们必须告诉老板他们需要错过工作活动时会感到紧张。
我们理解事情的发生和时间表的变化。 有时这是不可避免的。 但是，如果父母无法亲自参加，请尝试尽快提出任何变更，并提供远程选项。 这将使一个困难的情况更容易处理。
抽水不是咖啡休息时间
这很不舒服。 它穿上了我们的衣服。 在监控每一盎司和痴迷地擦拭和消毒整个装置的每一部分之间，妈妈们正试图检查他们的电子邮件并收听电话会议。
允许新妈妈阻止他们的日程安排不间断地抽水。 您的支持和鼓励实际上可以帮助他们延长母乳喂养时间。 不要指望他们每天午休。 没有时间吃饭或做任何其他事情，好吧，抽水泵。
育儿假是育儿假
不幸的是，育儿假实际上并不是一个免费的假期！ 这听起来很有趣，但父母在最初的几周里学到的是，婴儿的工作太多了。 再加上压力，知道你正在为孩子的其余生活建立粘合和家庭动力的基础。 水疗中心不到一个月。
“作为父亲，我可以告诉你，我的陪产假，无论多么简短，对我，我的妻子和我的新生儿来说都是非常宝贵的，”Frontier的通讯专家，七个月大的父亲Harrison Brady说。 “对我来说，照顾我的孩子的时间对我来说是一种惊人的，虽然非常累人的体验。”
特别是父亲因为休育儿假而受到审判。 尽管家庭陪产假有很多好处，但2016年的德勤调查发现，57％的男性认为服用它会使他们看起来没有做好自己的工作。
期待并鼓励每个家长在新孩子到来后与家人一起度过所有时间 - 并在他们这样做时为他们鼓掌。 没有什么可以意味着更多。
有时候，我们只需要另一个成年人听
像其他人一样，工作的父母有时需要发泄。 尽力借用你的耳朵，并坚持建议。 现在，那个父母可能只需要另一个成年人来听他们。 孩子们都很棒，但并不总是最有同情心的耳朵。
“在传递一个关于为什么你因为日托已经关闭而迟到的故事时，你的孩子整夜生病，或者他们变得如此混乱，他们不得不被带回家，我们不是找借口，只是寻找一个来自另一位成年人的一点同情，“来自Resolute Technology Solutions的父亲和通讯专家Colton De Vos说。
与将问题转发给朋友的情况类似，有时人们只需要听到。 对于工作的父母，同事可能是他们在一天内与之互动的唯一成年人。 如果作为非父母，你可能不完全知道我们正在经历什么，这是可以的。 只是倾听而不向我们扔Cheerios就足够了。
我们现在比以往任何时候都更努力
我们不会在办公桌上享用安静的午餐或者跳过前期闲聊。 工作的父母经常发展更深层次的关注和效率。 我们必须。
“每天晚上让孩子在家等我，依靠我，这意味着我比以往任何时候都更有动力按时离开工作，而不必在下班后考虑它，”一名顾问和密苏里州哥伦比亚市的两位母亲说。 “因此，我已经让自己变得尽可能高效，并且学会了更加谨慎，所以我可以完全投入到我正在做的每件事情中。”
这也是为什么，即使我们在下午5:01拉开门或在家长教师会议后迟到，我们也不会推卸我们的职责。 我们已经覆盖了它。
我们发誓，父母和非父母同事可以共存。 事实上，在有利于父母的工作场所工作可以使育儿 和 工作压力减轻。 在适当的环境中，办公室甚至可以在某个地方，父母可以感觉像他们以前没有孩子的自己。 尽管我们喜欢我们的孩子，但这种精神休息在很长一段时间内感觉非常好。 而且，因为更快乐的同事会让你的生活变得更好，所以这绝对是值得的。
