你握手的方式。
你目光接触的方式（或不接触）。
你自我介绍和谈论你的工作的方式。
你所做的一切都为你的那种人提供了“线索”。
一个快乐的人？ 潜在的领导者？ 一个有很多想法和很多贡献的人？ 或者 - 正在努力保持积极的人？
你的简历 - 作为你的纸上代表 - 也说了很多关于你的事。 事实上，从你使用的语气到你选择的成就，包括你的自信，自尊和自我意识。
那么，你的简历对你（或者你正在考虑招聘的人）的评价是什么？ 作为心理学家 - 偶尔招聘经理 - 这就是我可能会看到的。
如果你……
使用干燥，千篇一律的语言描述你的目标（“我正在寻求一个重视创新和发展的公司的全职职位……”）。
它可能意味着
你在情感上脱离了你的真实目标和愿望 - 或者害怕大声表达它们。
修复
花一些时间考虑下一份工作，职业生涯和生活中你真正想要的东西。 对自己诚实，并尽量明确和具体。 然后用新发现的清晰度重写那些“目标”和“客观”部分（是的，在某些情况下它们是正常的）。
提示：招聘经理通常希望那些对特定行业，公司或角色充满热情的人 - 而不是那些说“我会做任何事情”的人 - 因此定制你的应用程序必然会给你带来更好的结果。
如果你……
写一份不参考任何具体成就的简历（“负责客户发票”）。
它可能意味着
有些人害怕说：“这就是我所做的。 这就是我能做的。 这就是我很棒的原因。“
修复
养成跟踪成功和成就的习惯，并深入了解细节。 记住：你不是“吹牛”，你只是陈述事实（通过这样做，向招聘经理展示你的能力）。 你有自豪感！
尝试：“拥有4名团队，12个月内广告收入增加了45％。”
不是：“协助广告团队。”
如果你……
写一份10页长的简历，绝对是你做过的每一件事，然后回到你8岁时跑的柠檬水摊。
它可能意味着
你并不真的相信自己值得被雇用 - 所以你不得不让潜在的雇主过多地投入大量的信息来打动他们。
修复
相信你有宝贵的技能可以提供并证明它 - 通过描述你职业生涯的“亮点”，而不是沿途的每一个微观步骤。 相信你是值得的。 相信少即是多。
并且相信通过遵循这些步骤，您可以将与招聘经理相关的所有内容整齐地放在一个页面上。
如果你……
用大量的怨恨写下你的简历（“呃 - 这是最糟糕的”），而不是热情（“我想创造兴趣，以便我的梦想雇主会打电话给我。这很令人兴奋！”）。 （而且，是的，招聘经理可以说。）
它可能意味着
你对自己需要解决的求职（愤怒，沮丧，内疚）有一些负面的看法。 否则，你的简历会觉得无聊（充其量）或带有苦味（最糟糕）。
另外，你可能会走进你的下一份工作面试，肩负着怨恨。 不是给人留下第一印象的最佳方式，即使你是一个真正有才华的演员，可以暂时“假装”一个快乐的态度！
修复
采取行动进入积极的心态。
与有爱心的朋友分享您的挫败感。 在健身房砸一个出气筒，释放那些被压抑的情绪。 与治疗师或生活教练交谈以获得对情况的积极反思，并提出可行的后续步骤。
或者只是立即做出选择 - 开始以不同的方式查看你的求职。 （想想：“这是我的故事。我写下一章。”不是：“那里太难了。多么噩梦。”）
事实是，你可以拥有自己想要的任何工作或职业。
但是你必须以积极的态度和健康的自信和自尊来进入你的工作。
确保你的简历表明，“这是一个积极的人，知道他或她能够完成什么” - 你的手机将更有可能响。
